员工严重违反单位的劳动纪律，单位予以开除，不需要给予赔偿，单位如果与员工协商一致解除劳动合同，可以给予经济补偿，一年工龄补偿一个月工资。

1、这里要注意了，单位违法解除劳动合同是双倍的赔偿金。
2、“一年一签的合同”，一共签了几次？“平时太懒散”，单位的工作制度有规定吗？
3、弄清楚几个问题后，按照劳动合同法的规定解除合同才可靠。

这样随意开除，补偿金额比较高。

至少得工作每满一年补偿一个月工资

建议协商解除，按一年工龄支付一个月工资补偿。可来电详细法律咨询。

建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，按一年工龄支付一个月工资补偿。可来电详细法律咨询。

建议协商解除合同。依据法律规定解除，要支付一个月的代通知金和一个半月的经济补偿。违法解除要支付双倍的赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

最好协商解除，否则解除不慎的，造成违法解除的话，风险和成本都很高。

违法解除的话，应支付三个月工资的赔偿金。合法解除的话，则不需要支付赔偿金。
建议公司聘请律师做公司常年法律顾问。