本人找婴儿产科医生开病假条被视为旷工合法吗？

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提问人：ask20180419kg2
提问时间：2018-04-19

A桃子已过期 2016-11-14 回复(10)

员工自己患病，规定的医疗期休满，但还有医生开的病假单，是否可以视为事假？按规定，事假不用支付工资，那后续社保需要员工个人支付的部分如何操作？员工不配合怎么办？

芸开心已过期 2016-12-16 回复(2)

怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗

ask20170106ypq 已关闭 2017-01-06 回复(0)

出院后医生开具病假单，建议自12月9日起休息十五天。我从13日开始上班，21至23日请假（这三天包括在15天范围内），请问这三天能否请病假

tsmdxm1 已关闭 2017-01-09 回复(0)

请问本人刚进单位第二天突发疾病，请了一年的病假，但每个月都有正规医院的病假条证明，现在单位要开除，违法么？是不是应该补偿？

ask20170312nlr 已过期 2017-03-12 回复(3)

ask201704299m4 已关闭 2017-04-29 回复(0)

您好，在孕妇初期，请病假，公司在未通知的情况下视为自动离职，且扣除工资在每天按旷工算加罚款每天50，如何保护自己权益

ask20170803645 已过期 2017-08-03 回复(1)

请问，本人在私立医院看病完后，医生开的病假证明，公司不给按病假有底薪结算工资算，非得要公立医院的证明。请问还有什么方法能挽回的吗？

ask20170814agd 已过期 2017-08-14 回复(2)

木偶已过期 2017-09-20 回复(5)

公司要我请病假，医生拒绝开病假条，只依事实开了诊断证明，我无事可做，就找了份保安的事做，公司知道后却说我欺诈，建立双重劳动关系，单方面解除了我的劳动关系，请问公司这样做合法吗？

ask20170524ba9 已过期 2017-11-09 回复(4)