律师：
你好，非常感谢您有时间来帮我解答！
是这样的，我们公司11.10号直接贴出通告说是公司从上海搬迁合并至苏州公司，11.15号前员工需签订补偿协议！公司给予N+1的补偿，并且还发放当年年终奖（13薪）。若是超过15号不签，下月就发上海市最低保障金。不过发上海市最低保障金未列入通知中！跟公司协商过，希望多一些补偿，但公司未同意！
请问：1. N+1中的1也是前12个月平均工资吗？
2. 公司随口所说超过15号不签，发最低保障金是否有法律依据（如公司真如此做，怎样维权？）
3. 公司里好多合同未到期的同事不同意补偿方案，是否还能诉求更多一些的补偿。比如N+2,3！或者要求公司继续履行合同，发正常工资
4. 如果可以要求更多一些的补偿，需要哪些途径！
在此非常感谢百忙中抽空解答！
公司里的合同未到期的同事说要跟公司比耐心，假如超过15号就是不签协议，要多一些不偿能要到吗？假如公司就是不同意多给不偿，我们去仲裁可以要到多一些的不偿吗？假如公司根本不跟员工协商，还有没有其它的合理合法的途径去争取多一些补偿？
我是06年进厂的,09年与公司签的无固定期限劳动合同，现在公司要从上海搬迁到常熟，请问如果我不去怎么赔偿，去怎么赔偿，是基本工资还是综合工资
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后 ，再签的补偿协议是否有效？
原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！
公司异地搬迁。截止时间9月20日。如员工认为补偿不合理，不签。9月20日以后，员工视为在职还是不在职，是否为自动离职？9月20日后，再签的补偿协议是否有效？
我在一家公司工作10年 08年签有3年劳动合同 之前未签 10年合同到期也未续签 现在公司要辞退我 要我交辞职书 请问公司辞退与个人辞职补偿有何区别 我能拿到什么补偿？谢谢
您好！公司2012年4月将搬迁新址，由北京顺义B区搬到顺义C区，车程多出来约半小时，公司有班车，但我单程的上班时间由1小时增至1.5小时，而且新址很荒凉，我不愿意搬过去，请问这种情况是否可以申请补偿？PS：我加入这家公司9个月左右，来的时候公司也没告诉我今年要搬家。谢谢！
你好，我想请教关于公司搬迁和合同主体变更两个问题的补偿问题： 目前我所在的公司有两个变化： 1. 合同变更问题：目前的合同是外资公司在上海代表处跟外服签订的派遣合同，之后将会变更为员工跟外资公司直接签订合同（但该外资公司注册在北京而非上海，会对员工造成某些社会福利方面的不便）。同时公司要求员工先跟外服
本人是1999.8月入职，期间公司名称和法人代表变更过（我的工作岗位及内容未变）。最近一次是2011.8签订为期一年的劳动合同（劳动合同中的工作起始时间一栏写的是1999.8入职）。 2012.2月工资条：基薪1560+业绩1068+补贴400+工龄210+加班费358.62+交通补贴55.86，工资合计3562.46。扣保险258.42+公积金300后，实发3094.0
我们公司于两年后需搬迁，异地（跨市了）本人06年进厂的，如到时候不去的话是否会有赔偿的？我们的劳动合同是每两年签一次，如若赔偿的话是按进厂的日期开始算起的吗？公司要是强行要求我们过去的话是否可以拒绝？求回答！谢谢！
律师你好： 我在公司工作13年，但是近期公司要从朝阳区搬迁到亦庄开发区，公司原来的名称、法人代表、组织机构代码都变了，原合同我签的是无固定器，但是工作地点写的是北京，现在公司让续签合同，就是亦庄新厂的新合同，因为离家路途太远，不想去，想知道能不能得到公司的补偿N+1，谢谢！
