1.我在2016年1月份入职某医院，于2018年3月12号提交离职书，领导也签，现在医院规定的某种制度说是必须按照离职流转单上的日期才给予开离职证明、流转单已经签过所有的字，离职流转单上日期是2018年4月27号。现在还没有哦给予开具离职证明，影响了我的入职。这种合法吗？ 2.入职期间进行体检，试用期，年度考核等。入职时所带的工作证明及毕业证、户口本、简历等复印件。我想请问这样的单位是否该有一个员工的档案（企业单位）存在？离职后档案是否该让员工带走。（我的人事档案在户口所在地）。人事的人说你入职时带的一些复印件没有什么用，说他们要有历史记录。他们这样的做法合法吗？我该怎么办？
单位掌管员工人事档案，是否会在员工离职后，加进去不利于员工的东西？
因为单位和员工之间发生了矛盾，员工现在主动辞职。但是单位现在表示对外就公布是该员工自行离职，但是对内，就是作开除处理。因为员工的人事档案由单位自己保管，请问是否会在该员工不知情的情况下？恶意的加进去不利于员工的东西？ 假如有这个可能？该员工该如何主张自己的权益？ 或者，请问个人是否可以查阅自己的
因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还
因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子
您好，公司有一员工签订劳动合同后2天后自动离职，没有辞职，我们是否有义务归还她的档案，档案中还有其自
您好，公司有一员工签订劳动合同后2天后自动离职，没有辞职，我们是否有义务归还她的档案，档案中还有其自费的体检证明。因为对劳动合同不是很熟悉，我们单位有简历完善的职工档案，一般都有存档，请问我们是否必须归还？还是说可以不归还。
你好，我是劳务派遣完事已经自主离职一年多，没有后续单位，我能把档案拿到自己手里吗
你好，我是劳务派遣完事已经自主离职一年多，没有后续单位，我能把档案拿到自己手里吗，需要什么证明和条件吗
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！
孙律师你好，请问在职正式员工人流请病假单位不批或要求离职是否
孙律师你好，请问在职正式员工人流请病假单位不批或要求离职是否合理？有缴纳五险一金
请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资
请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资补偿？
