公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册

公司里70％零时工，还存在严重用工违规，通过公示栏公示公司新员工手册，新增大量惩罚条例，很多条例增加开除不支付劳动遣散费，员工手册已生效，请问是否合法有效？法律那条保障我们员工权利？？

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提问人：ask20180413ca1
提问时间：2018-04-13

郑律师：您好！我是烟草公司的员工，干十年了，今年公司调整人员时严重违规，打压弱势员工，还出台文件克扣员工工资，交涉不成，投诉被报复，我们该怎么办？

ask20151118nhe 已过期 2015-11-18 回复(1)

ask20151204akv 已过期 2015-12-04 回复(2)

公司和员工签订合同，说用工满3年的有奖金2万，但是公司没有给员工留合同文书，现在公司不承认合同存在，不履行承诺，应该怎么办

1456612285 已过期 2016-02-28 回复(5)

我在公司上夜班时睡觉，被开除员工手册上写着在一个自然年内累计丙级违规或乙级四次甲级五次解除劳动合同，我睡觉就属于最严重的丙级但是累计没有是否可以要求赔偿

ask2016042107u 已过期 2016-04-21 回复(2)

ask2016062580r 已关闭 2016-07-23 回复(0)

公司以不服从调动，不去新单位报到旷工为由，按公司员工手册严重违纪辞退，我能在公司履行的手续上签字吗？该怎么办？谢谢

ask20160722bnr 已关闭 2016-07-23 回复(0)

请问严重违返公司规定及员工手册，即消极怠工，不服从公司领导安排导致停产，公司扣20%当月工资并开除，这合理合法吗

ask201609086gu 已过期 2016-09-08 回复(1)

你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗？

ask20170121djr 已关闭 2017-01-21 回复(0)

你好！想咨询一下，公司审批通过发放了的工资，一年后又说查到发放有问题算员工违规行为。这个说法成立吗？

ask20170121djr 已关闭 2017-01-21 回复(0)

ask20170521asd 已过期 2017-05-21 回复(3)