你好,我想咨询一下劳动合同的一个问题
我是在一家设计公司工作,我在2010年8月31日与该公司签了一份两年的合同,合同里的工资是2000块,但是实际税前有10,000.在今年8月31日合同期已满。目前在没有续签的情况下我还在职工作至今,公司从8月份就已开始拖欠工资和奖金,目前这种情况我想辞职,我要不要提前向公司提出书面辞职申请?离职后怎么能保证拿到实际所得的工资和奖金?
谢谢
我的奖金是设计项目回款的1%提成的,这部分没有书面合同和协议。请问我应该收集有利的证据?如果找律师,时间和费用怎么样?
您好,我的情况如下: 我在某公司国外办事处工作,合同期三年,由于办事处的文化氛围及个人等原因于工作四个月后书面向董事长提出辞职申请,已签字批准。考虑到海外办事处的人员配备的实际情况,我主动提出在劳动法规定的提前30天通知增长至60天。还有一个多月我就可以回国了,遇到这样一个问题-在工作后的第二个月
请问一般的私企有权利压员工一个月的工资么工作将近三个月每个月发工资都推迟一个星期左右公司没有给我们买保险签了一年的合同三个月试用期如果我现在辞职,公司有权利压我工资或扣完工资么我要怎么维权?如果我现在辞职,需要提前说么?不说怕到时扯皮扣工资说又怕扣工资
现在在一家小公司上班,由于公司各方面都不能很好处理好,我想提出辞职,按照签的合同上说,我目前还是试用期,提出辞职按理说是可以随提随走的,但是目前这家公司很不讲理,现在说没有试用期之说,现在说和正式员工一样,必须提前十五天,还有一个十天公司招人的缓冲期,没招到人就还得我在公司待着,而且工资还有可能会压
工作两个多月未拿到工资,辞职还需一个多月时间,如何劳动仲裁?
我妹妹刚刚大学毕业,进入一家二十多人规模的公司工作。工作已两个月了,但一分钱工资都没有拿到,理由是公司运营出现问题。我妹妹提出辞职,但公司提出要走流程才能辞职,需要一个月。这种情况如何进行劳动仲裁?
我在一家物流公司上班,老板的管理制度有问题,经常拖欠员工工资,提出不合理的工作要求,压我们一个月的工资,休息日我们也不能正常的休息,因家中有事,请假10天,但是在请假前两月工资不给发(不含压的一个月工资),现在自己在公司里什么也不负责,辞职还不让离开,扬言说我走了所有的工资都不会给我,包括我应得的!请
本人8月31日提交辞职报告,在公司做到9月28日交接的,请问多久可以拿到工资? 每个月扣押我100块钱说是公司有银行存里面年底拿利息,我的这些钱何时可以拿到
我妈在一家快餐店做勤杂工没有签劳动合同,老板说放心,不会少给你妈工资的 为了后期安全起见准备写个简单的书面保障 请问怎么写好?
没有签合同,工资是直接拿钱,突然被辞职是否有权力要加班费和补保险,工资要到下月15日才给,国庆加班费不给了,这样合理吗,我怎样维护自己的权益?
有什么办法能拿到工资又能辞职的? 没有签合同,因为那工厂实在是让人受不了,三番两次找上级辞职,上级已我表现不好为由不管我辞职的事情。特求助 有什么办法能拿到应该得到的工资然后辞职走人?