请问，在得知怀孕后，由于身体原因，我向公司提出请假的要求，从去年11月份开始，我就在家保胎休息，直至今年7月产下小宝宝，由于身体和哺乳的原因，仍然需要向公司请一年的假，公司不批，说我的病假只能请10个月，要求我在10个月满之后自动辞职，我不同意，公司就以矿工的理由辞退我，还要求我返还产假时公司替我交纳的个人保险部分，我是否可以要求公司补偿？他们是否合法？
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
弟弟做了心脏手术，先天性的心脏问题。 以前没什么影响就没打算做手术，由于最近经常疼痛才会去做手术。 手术后需要修养3个月才能上班，医院有开证明的。 但是厂方好像有辞退弟弟的意思。 请问关于这样的问题有什么法律法规？ 如果真被辞退的话，厂方会承担赔偿吗？ 如果不被辞退的话，养病期间有工资吗？
你好我是一名外企员工我们公司现在规定在上班期间，请假不满4小时的按4小时算，满4小时的按8小时算.一个月最多请假2天，过2天双倍惩罚这样合理吗谢谢
最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定：职工请假7天以上者，本月工资和奖金全部扣除；请假7天以内者，每天扣除工资奖金总数的30分之一，请问，根据劳动法的相关规定，这是否合理，如果不合理，我该怎么办？
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
本人10月份预产期，想于9月1号请假到月底，公司经理先前批准后又反悔，现在请假半月，有病假证明，相关手续，现在不予批准，请问这样触犯法律吗，我应该怎么维护个人权益。
孩子因心理问题住院后仍无法回校读书而休学，家里爷爷奶奶外公外婆全过世了，没人陪着孩子。因此父母上班也不安心。请问国家法律法规有没有规定这种情况下，父母中一方可以请假吗？可以的话，请假后待遇是怎样的呢？
我媳妇是名乡镇教师，今年二月份怀孕的。在怀孕的前三个月，一直有出血的状况，医生诊断是先兆流产。随向学校请假，暑假以前请过二个半月，这期间学校扣绩效工资为1200元。在今年的7月27日孩子不保，小产。属于自然分娩，6个月。现在向学校请假，学校依据条例，只请四十二天，而媳妇现在还在家里坐月子，根本没法正常上课。
您好，我是武汉的一位年轻妈妈，2012年10月10日是产假休完回单位上班的日子，但因孩子太小，又没有人帮助照看我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关这方面的明确规定呢？另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？晚育津贴？因生育津贴下来需要一段时间，那
公司规定有产假半年和哺乳假为一年，现有同事休完产假半年后提出申请上班，想请问，如果她提出申请上班后，公司是否还得按规定给予她一天一个小时的哺乳时间？如果公司要求她在申请中声明主动放弃哺乳时间，否则不同意她提前上班，这种做法是否合规？ 公司人事部门是这么说的，如果是公司要求她来上班，应该给予哺乳时间。
