本人在公司的服务年限始于2001年1月10号,超过11年,最近的劳动合同是签到2011年12月31日,今年公司没有安排给我签劳动合同.现在公司在我没有任何过错的情形下通知解雇我,没有提前一个月,请问我可以获得怎样的赔偿,我需要保留哪些证据.公司是全资外企,合同是和在中国注册的子公司签的.多谢!
现在公司以解雇是某经理在电话中通知我,没有书面通知为由让我自己辞职,不然就签订新的劳动合同,但变换工作地点到东莞,并且变相降工资,将一周工作5天改6天,在这样的情况下,如果我不签新的劳动合同,还能获得相应的N+1的赔偿吗?而且本年度没有签订劳动合同的1-11月是否也能有赔偿? 谢谢各位的解答.
我亲戚在一小区拉生活垃圾1年了，也没和物业签订劳动合同，提出原来两小区共4人用两轮车拉，现物业改用电动三轮车1人拉两小区，物业提出不让4人明天上班。这种情况可以的到赔偿吗？
合同上没有规定签了三份警告书就可以被解雇,公司如果解雇了我,没有任何赔偿合理吗?
公司叫我签了两份警告书,两份警告书犯的错都不是很严重,第一份是7月给的,第二份8月,同事说签了第三份就会被解雇,如果把我解雇,公司却不做任何赔偿合理吗?
在公司工作还有一星期满一年，今天（2012.09.10）公司要解雇我，说是可以到月底（2012.09.30），我提出N+1的补偿要求，公司说只有1个月的工资补偿，因为已经提前一个月通知了，请问下是不是这样，按法律的规定我应该可以得到多少？（因公司状况不好，裁员，非工作不称职）
公司与员工签订两年合同，到目前还没有到期，剩余合同期限有14个月，在公司也没有犯任何的错误，但公司现在要解除合同，请问公司这样做对吗，能要求公司赔偿吗，赔偿应该怎样赔偿呢？剩余的合同期限赔偿是按照这样的标准呢。 签这次合同之前已经在公司工作时间又5年了。
2001年我在宝宝鸡这家公司工作至今。2001年参加工作，2003年11月才给办理养老保险，职工医疗保险也是去年才给办的。失业保险是2008年办的。别的保险都没有。工龄满10年的时候公司也没有给签无固定期限劳动合同。现在用的还是固定期限合同（合同签到2014年）。我想咨询一下律师。想我这种情况可以争取到哪些赔偿？可以要求补
2001年我在宝宝鸡这家公司工作至今。2001年参加工作，2003年11月才给办理养老保险，职工医疗保险也是去年才给办的。失业保险是2008年办的。别的保险都没有。工龄满10年的时候公司也没有给签无固定期限劳动合同。现在用的还是固定期限合同（合同签到2014年）。我想咨询一下律师。想我这种情况可以争取到哪些赔偿？可以要求补
朋友在物业公司任保安队长，三打二建期间涉嫌强迫交易罪与搬运公司员工同罪处理，现在案件还在进一步审查中，公司在接到拘留通知书时就起书“解雇通知书”要求其家属签字，并扣除他上月工资，没收其办公桌抽屉现金3000元，介于当事人在公司工作4年零4个半月，可以申请有偿解雇吗？虽然涉嫌刑事案件，但并未违反公司条列，因
我的朋友在日企上班9天，被公司以试用期内不符合公司要求，性格不合适为由被解雇。她的上司具体指出，工作不认真，不稳重，不积极，不积极的执行指示(所指，让我的朋友看公司资料，她没有马上看）。 像我的朋友这样的情况，能否得到赔偿呢？是否，只要是在试用期内，公司就可以以试用期内不符合公司要求为由，随意辞退员工
