关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖

关于试用期工资发放标准问题，是应该按工资总额（底薪+绩效+奖金+补助）*80%还是按底薪*80%+绩效+奖金+补助？

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提问人：ask20180404qud
提问时间：2018-04-04

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题

新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？

HFZ123 已过期 2013-11-21 回复(6)

公司招聘时候，纸面“约定年薪10万/年”，实际操作是月发5000元/月，剩余40000元年底12月以年终奖形式发放，但在今年2015年12月这个年终奖实际只发了5000块，公司没有绩效考核，算上每月发放的工资总合只有6500元，跟招聘时候约定的薪酬差距太大，请问作为员工是否有权利向公司要求补齐剩余未发放部分？请法律专业人士解答

falvzixun1201 已过期 2015-12-30 回复(2)

关于固定工资，其中30%作为绩效工资年底发放的问题。

我公司合同写明：如：某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放，请问这样是否合法。疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否冲突，若冲突，法律是否会保护劳动者，裁定绩效说法无效，依据是什么。疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据

bbong0808 已过期 2016-04-29 回复(4)

最新四川省关于教师产假期间工资和绩效工资发放标准。可以得绩效

最新四川省关于教师产假期间工资和绩效工资发放标准。可以得绩效工资吗？

张红已过期 2017-05-22 回复(5)

关于劳动法工资问题，试用期过了，他的要求太苛刻

炫迈已过期 2017-06-25 回复(1)

在和人力资源部签订就业合同书，但没说试用期及上下班和工资发放问题

在和人力资源部签订就业合同书，但没说试用期及上下班和工资发放问题，是不是还要和公司签一份试用期劳务合同书

心若结冰何须坚强已过期 2017-07-21 回复(1)

我是一名试用期出纳，由于业务不熟悉在公司工资发放是出了问题，公司大概会被罚款

我是一名试用期出纳，由于业务不熟悉在公司工资发放是出了问题，公司大概会被罚款。但是是主管说和老总沟通过可以通过网银发放我才用这个网银发放工资的。现在我已经辞职，这种情况下我需要赔偿吗？

ask20170722lsj 已过期 2017-07-22 回复(1)