关于固定工资，其中30%作为绩效工资年底发放的问题。 我公司合同写明：如：

某某某年薪为固定工资10万，其中30%作为绩效工资，年底统一发放，

请问这样是否合法。

疑问1，固定工资10万，和 30%作为绩效是否冲突，若冲突，法律是否会保护劳动者，裁定绩效说法无效，依据是什么。
疑问2，若不冲突，30%绩效工资是否可以到年底一次性发放，是否应该每个月发放一次，依据是什么。
疑问3，现在我们因工资拖欠工资被迫辞职（公司拖欠达到2个多月，属于公司违约），公司要扣这30%，请问有什么办法。