公司在入职期间跟我谈的是试用期有岗位工资和绩效奖金的，但我在试用期间离职了，单位以我离职为由，不发绩效和奖金。合同里未提及绩效奖金等事，都是在司期间口头规定的，在职人员确实会发，但是现在因为我离职了，不给我这部分的工资是不是不合法？是不是该要回这部分工资？
您好！我是四月来到现在这个公司的，五月就转正，公司规章制度是按三个月发一次绩效工资，上次发是在六月月份，现在我要离开公司，但是公司员工说我不能拿到绩效工资。请问这合理吗？我该怎样才能拿到绩效工资？
我的状况如下：在单位工作了2个半月，公司规定2个月就可以签合同，还未签合同，我提出辞职，领导说要提前30天申请，5月12日提交的离职报告。我们公司规定，未工作满一个月的，当月奖金全无，我现在还差3天就满一个月，公司让我现在就走，我申请离职的时间不到30天，但是单位让我提前3天离职，这样就可以只给我底薪，这月提
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
在职期间遗失物品，离职后公司以此为由要求全额赔偿，是否合理？
几个月前，向公司综合部借了投影仪开会用，借的时候在登记薄上登记借用，但是后来还的时候，忘记在登记薄上写已还，只是跟办公室的人说了一声。几个星期后，公司发现当时我借用的投影仪不见了，办公室的人也不承认我跟他们说过，我也协助公司在内部寻找，但是最终还是没有找到。现在我离职了，还有最后一个月工资和奖金没发
您好，我在一家餐饮店上班，试用期三个月，七月八号开始上班，提前一个星期提出离职，经理说需扣除一个星期工资，说这属于零时工，零时工就更不能扣除工资。
试用期间提前三天提成离职申请，领导以结算为由一直不做工作交接，还让我继续在公司工作怎么办？
我于2015年9月8日提出离职申请，领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字，是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日，也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜，他均以各种理由推脱，说下周一再办理离职手续，是否有问题？下周一办理离职手续就怕是已满试用期，不予以结算。
老板因我在职期间注册公司为由，不发我离职前最后一个月工资和去年的福利和绩效。怎么办
老板因我在职期间注册公司为由，不发我离职前最后一个月工资和去年的福利和绩效。怎么办
我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由
我于2017年11月20日入职，同年12月10日离职，期间公司以我未提供劳动手册为由，合同不签，工资不付，保险也未交，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
入职期间缴纳了200保证金，收据填写的培训费，试用期间发现该公司不适合自己，提出离职，要求公司退还，但是公司拒绝退还是合法的吗？能否强制要求公司退还？
