公司销售编制员工，怀孕3个多月了，如果公司对其业务考核，辞退
公司销售编制员工，怀孕3个多月了，如果公司对其业务考核，辞退，合理吗？
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退，离职后发现在职期间已经怀孕，请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作，公司是否必须同意？
公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行
公司新制订了业绩考核办法达不到业绩的辞退，让员工签了字，如果按照这个执行，合法吗？辞退时能不能要求赔偿？
员工在怀孕期间，公司可以无故辞退员工吗？如果在这期间无故辞退员工
员工在怀孕期间，公司可以无故辞退员工吗？如果在这期间无故辞退员工，公司应给予怎样的补偿？
你好，我想问下关于公司因该员工销售考核连续两月考评最低故辞退该员工
你好，我想问下关于公司因该员工销售考核连续两月考评最低故辞退该员工，但此员工现不愿离岗，还要求公司给他出具辞退信。请问我这边能给他出具辞退信吗？后期会不会对我司这块造成什么影响
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金
公司以所属部门考核方案未经公司批准为由不予发放员工业务提成和奖金，而是要员工向部门领导索要，但部门领导已辞职走人，请问公司的做法是否有法律依据？如不合法员工该根据哪些法律条款维权？需要备好哪些证据？谢谢。
公司业务转型做的工作调整，需要辞退员工，这不需要给予员工经济补偿么
今天领导找我谈话，说公司业务转型，明年就不需要我这个岗位了，说我可以转岗，但是公司没有岗位适合我，领导话语里暗示的就是让我找下家公司，但是又以按合同来说，公司业务转型做的工作调整，是不需要给补偿的！我该怎么办！
我是某公司销售，在公司接近4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司发放17年度已经回全款的业绩提成，但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，但是已经回款的业绩提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？
公司无故辞退，也无任何正式的书面辞退表，只是口头传达了一下，如果员工不愿意
公司无故辞退，也无任何正式的书面辞退表，只是口头传达了一下，如果员工不愿意，公司就用平调的公法逼员工自动辞职，请问这样算不算违法解除合同
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿
本人职位是销售，公司签合同时上面有一条，未完成业绩指标的20%，公司可以辞退员工，并无需赔偿。现在公司在今年2月28号临时通知，发函辞退，并不肯补偿。我想请问公司做法是否合理。到3月15号，入职整两年。
