单位要求我签订企业保密协议，请问单位拟定的协议中，以下3条是否为霸王条款或者无效条款： 1 ：除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起，无期限保守甲方之商业秘密。 2：乙方离职后，三年内不得从事同行业工作，否则即视为泄露甲方商业秘密。 3：甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。 另外，单位在协议中并没有提及支付保密费 ，是否为无效协议。请在百忙之中予以解答，十分感谢。
各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同
各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同的，
16年年初与公司签订了敬业协议，17年年初我辞职了。我们签的协议没有提到保密费的问题
16年年初与公司签订了敬业协议，17年年初我辞职了。我们签的协议没有提到保密费的问题，以前单位我是干仪表的，现在到另一家同行业从事电工。这样违反敬业协议吗？
与研发技术公司签订了技术保密协议，原本一式两份的协议只签订了一份而且公司所有，并没有签订劳动合同和没有获得保密补偿金，离职后，隐约记得条约中有三年内不能从事同行业和为同行业提供技术顾问，请问这样的技术保密协议有效吗？从事同行我担心被起诉吗？
关于劳动维权： 1、本人现在就职于某保险中介代理公司，4.1入职，还没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反
我们是一家印度公司，在国内无办事处或分公司，如果要和中方公司签署保密协议和合作协议，可以直接以印方公司的身份和中方公司签署并盖章吗，有法律效应吗？因为涉及跨国，有时候打官司不方便。所以第二种方案是我们印度公司里有个中国员工，是否可以让他以中国人的身份和中国公司签署保密和合作协议，会对我们公司比较有利
各位律师好，我们是培训机构，老师离职前的表现影响了很多学生，导致许多学员有意见和流失。如果支付保密费离职员工是不是必须遵守协议呢？保密费什么时候支付比较好呢？如果对方没有遵守协议，需要支付违约金吗？如何定违约金呢？谢谢帮忙解答。
