我是2012年的特岗教师,由于观念差异,以及自己各方面原因想提前离职,当时是签三年的合约,需要交纳违约金或其他的金钱吗?还有医保及住房公积金可以转走吗?对以后其他市考编或考公务员有影响吗?
一名职工在2002年与一家公司签了五年的劳动合同,合同上写的违约金是5000元。这名职工在这家公司工作三年后,于2005年合同没到期就自动离职了,当时没有交纳违约金,时至现在他应当向这家公司交纳多少违约金?是5000元还是2000元?5000元的理由:合同上写的是5000元。2000元的理由:他签了5年合同,已经工作了3年,只剩下2
2002.5.8--2009.1.21我与公司共签订6份合同,由于公司核算加班费时不是以全薪核算,仅以基本工资和全勤奖之和为基数进行核算,且2007.3至2008.11月之间不发加班费,因此我被迫和公司解除劳动合同,同时向公司要求: 1.补发2002.5--2007.3少发的加班费; 2.补发2007.3--2008.11未发的加班工资; 3.支付我被动离职的经济补偿
06年4月参加工作,7月签订的劳动合同,公司解决了北京户口,签订了四年合同,如果违约需要交纳2.5W违约金。现在打算离开公司。根据新劳动合同法是否需要缴纳违约金? 请各位专家给与解答,谢谢。 如果需要交纳违约金是否可以按已经工作的年限减少交纳的数量。
我是一名大学毕业生,如果和单位签订了就业协议书的话,违约金需要交纳多少合适啊
我是一名大学毕业生,如果和单位签订了就业协议书的话,违约金需要交纳多少合适啊
我在2008年7月与公司签订了一份为期5年的劳动合同,我在09年十月的时候提出辞职,但公司提出要我缴纳未执行完合同年限的违约金,每年两千元;当时我们合同协议上并没有写违约金这一条,我也没有参加过公司的有偿培训;可公司给的理由是我当时在学校签订的就业协议上写了违约金2000元,请问公司这样的做法合法吗?
我是应届毕业生,4月份和公司签了一年的培训协议,现在要申请离职,公司说我服务未满一年,要扣我1200的违约金(协议中确实有写违约的扣钱的。。。),请问这个协议有效吗?没签订劳动合同也要提前30天申请离职么?公司现在还不给我明确的离职时间。。各位大神。。。求助啊。。 哪未签订劳动合同也需要提前30天申请离职吗?
辞职信递交后因特殊情况,需要提前5天离职,需要承担什么违约责任?
我递交了辞职信,本来是约好做到9月2日离职,因为特殊情况,8月28日就要离职。公司要我承担违约的法律责任。 我想问问我需要承担违约责任吗?如果要,需要承担哪些法律责任?(违约金方面,合同没有注明,公司也没为我支付过培训费用,更不涉及到保密问题。应该不需要支付违约金吧?)
从公司按照正规程序离职后,转档案时,档案被扣,还要交纳违约金
SOS:懂法律的朋友!懂民法的朋友!懂劳动仲裁的朋友!已经从一上市公司按正常程序离职,办理完毕了离职手续,之后去要档案,公司却扣押,还要求20,000违约金!公司违约在先!与该公司签署劳动合同公司不给我本人,有8个月社保没有交!我该怎么办?是去投诉呢?还是去劳动仲裁呢?如何去做呢?谁能保护普通劳动者?诉诸法
离职,公司要求离职提前3个月,但我提前1个月告知公司,需要交违约金吗?
我5月初递交的辞呈,但是劳动合同签署的是提前3个月告知公司,但是我6月就要去新的单位去就职,公司不让我走,说如果提前走就要缴纳违约金。请问需要缴纳吗。如果缴纳的话,数额是多少? 请问还有什么办法可以让我6月初就可以离开公司? 如果不需要缴纳,请告诉我原因,谢谢! 我知道劳动法37条只需30天,但是我想请问,
大学生村官合同期未满,未提前30天提出离职,但获批准,是否需要支付违约金?
我是北京的一名大学生村官,合同期未满,我提出离职。当时镇党委就批准了。让我找所在村委会签字后,他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天,现在我正常出勤的12天,他们拒绝支付我的工资,说我一旦申请仲裁就反告我,要求支付违约金,请问我该怎么做?我要求支付我正常出勤的工资是