合同纠纷
辞职信递交后因特殊情况，需要提前5天离职，需要承担什么违约责任？
辞职信递交后因特殊情况，需要提前5天离职，需要承担什么违约责任？ 我递交了辞职信，本来是约好做到9月2日离职，因为特殊情况，8月28日就要离职。公司要我承担违约的法律责任。
我想问问我需要承担违约责任吗？如果要，需要承担哪些法律责任？（违约金方面，合同没有注明，公司也没为我支付过培训费用，更不涉及到保密问题。应该不需要支付违约金吧？）
我想问问我需要承担违约责任吗？如果要，需要承担哪些法律责任？（违约金方面，合同没有注明，公司也没为我支付过培训费用，更不涉及到保密问题。应该不需要支付违约金吧？）
问题状态：已过期
提问人：bykili……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-08-16 19:34
提问人：bykili……（上海－徐汇区）
提问时间：2011-08-16 19:34
已有4位律师回答了该问题
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不需要承担违约责任。
追问：那我提前几天算违约吗？ -
不需要承担违约责任，但未履行提前30天义务给公司造成损失的话，应承担赔偿责任。
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如果提前离职对公司造成实际损失的话，那需要承担责任
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1、如果你给公司造成损失的话，单位可以要求你支付赔偿的。但是需要单位举证证明你给单位造成的损失的数额，这个在实践中一把比较难举证。
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