我在一家民营企业工作6个半月，入职以来没有签过劳动合同。现在怀孕2个月，老板跟我谈，说他一直觉得我不适合事业部经理这个岗位，但是一直没有明确跟我提过换岗，现在我告诉他我怀孕了，他却说要给我调岗，我该如何保护我自己？我是否可以接受调岗不调薪？如果他用绩效考核成绩跟我搞怎么办？公司规定，连续2次绩效考核成绩最低的要降职。
请问，昨天老板已经让我把工作都交接出去了，也不给我书面的终止劳动关系的证明。我公司不签考勤的，现在我上班他不承认我上班了，我怎么办？
我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问： 1 公司可以辞退我吗 2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？ 3 因公司至今未上保险
我们总公司在外地，但是我们店铺是在南京，公司不愿直营，所以找了一个托管商代为管理这边，现在这个托管商不愿再管理这边了，所以总公司那边又找了一个托管商管理这边，请问一下，后来的托管商有权开除我们店铺的原来人员吗？我们之前没有跟总公司签订合同，请问一下，我们之间有劳动关系吗？
03年进入这家企业工作到今年11月份，因11月份前几个月家庭纠纷，有时候没有请假就没去上班，公司给过几张警告书，当时本人签字的。到最后还是因为家庭纠纷公司打算解雇我，当时我自己也想走了，不过我公司同事在我不知情的情况下与公司协商保留我的职务并答应如我再犯错误就与我解除劳动关系。现在公司方面因为我三个月之内
本人在一家外企工作至今已经5年了，一直与第三方人力资源公司签约。目前怀孕4个月，合同于2011.12.31到期。我司是一家生产型企业，前不久宣布工厂会搬迁到外地，要和本地员工解除合同，普通员工得到的赔偿是N+5。公司对于怀孕的我给出两个方案，第一，去分公司上班，合同到哺乳期结束。第二，和普通员工拿一样的赔偿。 请
我怀孕三个月老板想让我离职，我没同意！上次我请了几天假，没有书面请假，当时老板是同意了呢。现在老板就说我是矿工，要给我一个处分，工作中故意为难我，目的就是想让我走，我该怎么办？
我怀孕三个月，老板想让我离职，我没同意，上次我口头跟他请假，他同意了，现在他说我没请假，要给我处分，反正他就是在变相的为难我，想让我自动离职，我该怎么办？ 要是这样被他处分二次或三次，他有没有权利开除我？
