劳动纠纷
怀孕妇女劳动纠纷
怀孕妇女劳动纠纷 我在一家民营企业工作6个半月，入职以来没有签过劳动合同。现在怀孕2个月，老板跟我谈，说他一直觉得我不适合事业部经理这个岗位，但是一直没有明确跟我提过换岗，现在我告诉他我怀孕了，他却说要给我调岗，我该如何保护我自己？我是否可以接受调岗不调薪？如果他用绩效考核成绩跟我搞怎么办？公司规定，连续2次绩效考核成绩最低的要降职。
问题状态：已过期
提问人：yoland……（上海）
提问时间：2012-11-05 10:22
提问人：yoland……（上海）
提问时间：2012-11-05 10:22
已有5位律师回答了该问题
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1、调岗属于变更劳动合同的内容，需要双方当事人协商一致，在未协商一致的情况下，你可以拒绝到新岗位上班。
2、公司要是以连续两次绩效考核为理由降职，也需要拿出相关证据。
3、公司未与你签订书面劳动合同，你应当注意保留、固定存在事实劳动关系的证据。追问：请问“公司要是以连续两次绩效考核为理由降职，也需要拿出相关证据。”我该让公司提供什么相关证据呢？
公司没有签合同，我都将每月的工资单复印留档了，是否可以作为事实劳动关系的证明？
回答：1、公司需要举证证明解除劳动关系的合法性。
2、每个月的工资单可以证明存在劳动关系 -
不同意，若是降薪的话，申请劳动仲裁维权
追问：如果公司用绩效考核成绩刁难我呢？因为公司规定连续两次绩效考核成绩最低就要降职。那么我该如何应对？回答：绩效考核若是降职，需要审核绩效考核的真实性和合理性的，所以若是单位这样做了，建议你申请劳动仲裁。 -
女职工在孕期、产期、哺乳期内，是不能解除劳动关系的
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女职工在孕期、产期、哺乳期内，是不能解除劳动关系的
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不能解除劳动关系，可申请劳动仲裁.
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