2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底（1600） + 提成 （业绩的3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿我期间的双倍工资 问题：赔偿双倍工资的金额 仲裁以什么作为赔付依据 是我提供工资卡打款记录 还是由公司提供我工资记录证明 由于业务员工资的特殊性 （保底+提成） 导致每个月都不一样 最主要的是我1月份2月份3月份的工资 公司只把保底的1600元打在工资卡里 剩下的奖金 提成是以现金方式发放的 实际领到手的每月有3000元左右 这三个月该怎么算（没有工资条）其他月份工资正常打在工资卡里
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
医院医生误诊还在知道的情况下给我乱开药，医院这种行为违法吗？如果违法，应该怎么要求赔偿？
具体是这样的，这个月初我下身瘙痒疼痛去市三甲中医院检查，他当时叫我查了白带常规跟尿检，后来他看了单子说是尿道炎跟霉菌性阴道炎，就直接给我开药。回家吃了几天没有好转反而越来越严重了，中途当成他说的病看花了不少钱。后实在疼的难受，我换了另一家市三甲医院看，被确诊是带状疱疹，看了将近半个月才好，现在遗留疱
我2011年9月20日入职，试用期为3个月，但是前6个多月没签订合同，于2012年3月31日签订为期一年的合同到2013年3月31日，公司于2012年5月31日以我不能胜任工作（电工）为由当天辞退，公司以补偿一个月工资作为赔偿金。现在我就问下，这种情况下我能否申请获得双倍赔偿？？？
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个
未签劳动合同，未交社保的情况下，工作了20个月，现在已离职，双倍工资赔偿款应该怎么算？应该算前12个月的平均工资的算几个月呢？谢谢您的回复
本人在一家私企工作五年多，期间有签过一次年限为一年的劳动合同。现在我想年底辞职，请问：还有未签订合同的四年多工作时间，可以向公司提出支付双倍工资吗？望愿帮助作答的律师，描述尽量详尽些，万分感谢！
在农村给人造房子，出现事故死亡，法律判决房东赔偿9万人民币，房东拒出，愿被拘留，这种情况怎么解决好？
在农村给人造房子，出现事故死亡，法律判决房东赔偿9万人民币，房东拒出，愿被拘留，这种情况怎么解决好？
