我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配

我是一名国企员工，上班10年，工资改革安全绩效，生产绩效考核进行了二次分配，出勤23天 我们一个科室的人都是按一天10分 分配，就我们一个组长给自己打分是每天12分，这样算下来每个月比我多46分，还有比如获得过荣誉的人加15，即便是2008年获得的荣誉也能能给2018年的加分？我觉得很不合理，那获得过荣誉的这辈子都能给自己加分？再说获得荣誉的也公司也给钱了啊，你今年获得过荣誉你明年可以给自己加分，你还能后年大后年也给自己加分嘛？再说你文件上说了工作一天给10分，荣誉只能是按上一年的荣誉来加分，没有的话不能加分！真不知道像我这样的该怎么办？

我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核

我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？

公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源，进行部分扣款后按一定系数再分配。

我公司出台新政策，扣员工公司扣员工20%的工资，作为安全奖来源。每月按考核情况，进行部分扣款，然后再按不同岗位的比例系数重新再分配，请问是否合法？

公司员工工资未进行分解，如果绩效考核不达标，扣工资的20%以内合法吗？

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费

我在公司上班近三年左右的时间，公司工资绩效制度改革，取消加班费，但加班时间却一直很长，我只能找到近一年左右的加班时间及每月绩效奖金，并准备辞职

部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定

部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定。我也没有见到过任何有关部门绩效工资分配的文件。请问，部门领导是否有权自己决定绩效工资分配？

提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核

提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核，这部分工资要的回来吗？需要准备什么？谢谢！

我是一名会计，在厂里上班了有一个员工离职了但是没人跟我说，现在我把他的工资发下去了

我是一名会计，在厂里上班了有一个员工离职了但是没人跟我说，现在我把他的工资发下去了，钱要不回来了，这个责任在谁，我应该赔这笔钱吗？

我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核

我是一名刚毕业的大学生 实习期三个月结束转正后工资基本工资2800 在就是绩效考核。 因为在实验室工作和我一起的是一个退休的老员工。 发了工资她总共发了4900我只发了3500扣除社保剩3200。 因为两个人的工资是基本一致的。 主管说他交上去的考核表跟另外一个同事基本一致。找到总经理。 是总经理自己私自扣除了我1400块钱

我是一名国企正式员工，我因腰椎盘突出，前段时间痛得厉害，就和领导说我请个人来帮我上班一段时间

我是一名国企正式员工，我因腰椎盘突出，前段时间痛得厉害，就和领导说我请个人来帮我上班一段时间，领导说这个事情他知道了，我请的人在上班期间，因单位的设备，吊车的钢丝绳断了砸伤人，出事那天正好又不是我当班，他本应该是休息的，是因为单位请的一个临时工辞职，班领导才叫他先顶段时间，找到工人后，叫他再休息。这

事业单位年预留奖励性绩效工资能否用于各类专项安全考核奖，场先

事业单位年预留奖励性绩效工资能否用于各类专项安全考核奖，场先进工作者奖金或值班补贴开支吗？