您好，我在单位是2010年11月20日入职的，然后截止到2011年5月休了6天的年假，最后2012年11月2号办里的离职，请问我还有年假吗，公司人事说没到11月20日就没有年假。
我在昆山一家日企上班。老婆孩子在山东老家。像我这种情况能不能申请探亲假。法律规定外企是不是有探亲假？ 带薪年假是所有企业必须有的吗？我们公司人事部说，带薪年假不是法律强制规定，是公司给员工的福利。只有干部才有，工人没有，这样的话是不是合法的。
向各位法律人士咨询， 我于2011年08月15日入职深圳某软件公司，在2012年7月2日办理了离职手续(2011年有2天年假已调休)，当时问公司行政主管，2012年1月~6月的年假是否应折算成工资给予相应的补偿，回答是不能，说是2012年的年假必须到2013年才能享受，因我中途离职，所以不能计入相应的天数。像我这样的情况，望给予权威解
我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。
我在非洲的一家公司务工，合同约定一年半可以回去探亲一次，现在我的一年半工作时间已到申请回国休假，公司却要我写辞职报告，还要我自己承担回国机票。因为我现在身在海外，申请劳动仲裁肯定不现实，因为仲裁的周期比较长。我该如何拒绝公司的要求，又能尽快的回国休假呢
我想问一下我是1986年9月22日出生的想在2012年9月5日领取结婚证书,请问我是否满足25周岁可以休息15天婚假的要求吗？
因9月离职，其中有三天是口头说调休的，公司也同意了。后来10号上了一天就走了，当时也没办手续，现公司考勤少算了这三天，能要回吗？郁闷。 因还涉及到未交保险的事，请问这种情况可不可以一起仲裁，还是说没得要了？
是这样的，我这边是上海的，因本单位有位劳务工（退休人员）我查询相关资料应该是5天年假，由于该员工是在本单位录用期间退休的，之前人事和他说过有15天年假？我想了解下是否真有15天年假 还望各位律师指点，谢谢！
我04年4月进公司,公司规定五年内年假为5天,5年以上年假为7天,只休过前两年,之后一直没休,现被辞退可补偿多久的年假呢?月薪4000-5000 另社保公司按最低标准买的,怎么要求公司补交或补偿呢?
