我是摄像头做品质部门的员工近期间出现客诉：品质异常 用错物料 该料号并不是我班做出的首件确认， 用错的物料和正确的物料从成品外观无法辨认，我班接白班继续生产将产品做完后客户发现不良现象，老板对此说我班也打过对此对我罚款500元，此问题我想它属于合法吗？ 如不合法怎么样可以维护我的合法权益
我已经向公司提出离职,离职期间因为工作中的失误被客人投诉,公司给我的处罚是最后警告单,并扣我30%的工资.我的基本工资是1044.深圳的最低保障是1000.我想请问公司这样是否合法?谢谢
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否存在违约？因制度
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
一通讯公司其销售目标长期高于市场的实际销售导致其全国业务员大面积进行虚假销量，后公司新入职员工也按照以往的方式以及其上级指示进行此操作，后公司发现，要求其赔偿工资中全部的奖金。是否合理？！（因此种行为为全国性的，并在此员工入之前以存在）
员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？ 员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
一个企业发布外来施工人员管理规定，处罚力度高于对员工多倍，这个合法有效吗?
你好，作为一名企业里的一名库管员，私自叫车进入自己管辖的库中，私自停电，使仓库中的监控录像无法监控到他们往车里装了什么东西，这种情况如何定性处罚？
企业和员工签订劳动合同数次都不告知其所从事工种“有毒有害”性质，政府是否有相关处罚条例？员工从事该工作数年，能否得到相应的经济补偿？
我在一家台资鞋业公司做了十四年，强迫员工做事的，做不到惩罚员工十八点开除，这样的公司有赔偿经济损失吗
工厂员工出现生产质量问题，导致客户退货，工厂经济损失三万四千余元，企业要求员工承担一半损失，扣员工一万七千余元，请问这样合理吗？企业对员工进行经济处罚的依据是什么，有无相关的法律条例？
