关于“女职工怀孕的事实下，协商解除劳动关系是否有效”第二个案例的疑问
案例二 刘某于2011年3月与上海某化工有限公司建立劳动关系，签订了2年的劳动合同。刘某在工作期间，上级主管对其工作表现不满意，但刘某也不存在任何过错，用人单位找其谈话要求协商解除双方的劳动关系；刘某基于长远的和自己职业发展的考虑，同意了单位的协商解除，签署了协商解除协议；在签订协议后3天，去医院检查身体，发现自己已经怀孕5周。刘某觉得在这种情况下，很难再找到其他工作，随起诉至法院要求撤销双方的协商解除协议，恢复双方的劳动合同。 律师点评 ： 虽然女职工在签订协商解除劳动关系时已经处于怀孕周期内，但在签订该协议时不可能、也无法预见到自己怀孕的事实，女职工提供的检验报告单、超声报告单也证明了是在协商解除之后获知怀孕的，故对女职工在不知晓自己已经怀孕也无法预知的情况下与单位签订协商解除劳动关系应当属于重大误解，该协议应予以撤销的意见。根据法律规定，被撤销的民事行为从行为开始起无效，应与恢复劳动关系。 疑问：这个案例是不是风险比较大？也有认为不属于重大误解，属于真实意思表达，驳回申请的。那这种结论有没有法律依据？
我爸爸在一家单位工作了八年多，现因单位发生一些变动，单位要求解除劳动关系。当时并没有签订劳动合同，而且单位也一直没有缴纳社会保险。现在有几个问题想请教下专业人士： 1、单位终止劳动关系，应该有哪些补偿？ 2、工资分两部分，基本和计件，计算补偿金的时候该怎么算？ 3、单位以年龄过大为由，八年没有交纳养
单位破产签了解除劳动关系协议的怀孕期妇女是否可以要求单位支付工资和生育费用.
本人于1996年参加工作，就业于株洲选矿药剂厂从事冷冻操作工作。2003年由于工 厂改制成立明珠公司，我所在的岗位划归明珠公司。2008年12月工厂实行买断工龄当时我 有7个月身孕没有去签字，2009年1月工厂劳资科通知我，答应：保留我现有岗位且保证 生育期间福利并要求我签字。所以我到厂里签了字。但工厂在2009年2月只发
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？
我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合
国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书,政府是否可以限制我们的一切？
我们是陕西省子长县粮食系统的职工，二00六年七月份政府突然说对我们粮食系统要改制，我们来政策的内容都不知道，然而限制我们在一个周内签解除劳动关系，在我们不知内容的情况下，我们部分职工就没有签解除劳动关系协议书。这样以来政府就停止我们的一切：工资，养老金、医疗等，还限制我们不能参与政府出台的公益岗位，这
我是内蒙呼市一家企业员工，工作年限为03年7月至10年2月。最后合同期为09年1月1日至11年12月31日。09年8月由于个人身体原因休病假，10年4月公司通知根据我个人工作年限病假期最长为6个月，则与我解除劳动关系。因为我人一直在老家不方便办理离职手续，则于10年11月17日办理的离职。公司人事则说离职证明需按公司批复时间为1
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到公认的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
工厂改制未得到职工的认同并不同意职工开职代会最后还强制解除职工的劳动关系这合法吗？
AB系夫妻关系，C是A的亲侄子，1957年C被AB收养，共同生活至2000年，未办理任何登记手续。2000年A去世，2001年C与B自愿达成解除收养关系协议，未到任何部门登记解除。请问C与AB是事实收养关系吗？C与B达成的自愿解除协议有效吗？
关于在职一年内怀孕方面的承诺书是否有效？必须解除劳动合同后才可以拿经济补偿金吗？
本人去年7月入职，岗位是商务（需要经常与客户见面的那种）转正后公司要求我签了一个关于怀孕方面的承诺书。 具体内容如下： 本人已知悉工作岗位的重要性和特殊性，为了使工作不因本人身体原因受到影响，同时本着优生优育的考虑，本人在此承诺：若本人在入职一年内进行生育的，无条件服从公司对本人的转岗要求。 请问
职工和企业协商解除劳动关系后，发现得到的经济补偿中没有包括年假补偿，还能向企业提出补偿吗，按劳动法规定，解除劳动关系时企业应主动告知职工未休的年假补偿
