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公司扣罚奖金合法吗?

因违反公司制度离职,公司扣罚上月和当月所有奖金,当月补贴也不发,同时罚款500元,基本工资1720,请问合法吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:mrxll
提问时间:2012-11-01
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公司这样扣我工资奖金合法吗

2003年,我进入某日资公司,新人培训时,人事部门领导说女员工生育后,公司将会把生育津贴发给女员工以作福利(按《江苏省城镇企业职工生育保险规定》,生育津贴一般是补偿给企业的),公司执行这项福利已多年,并一直延续至2009年,在此期间,所有生育的在职女员工都领到了这笔生育津贴,我也在2008年领到了这笔津贴。但是

summer8117 已过期 2010-08-04 回复(3)

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kk046 已过期 2010-09-13 回复(2)

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迷惑的人们 已过期 2011-01-10 回复(1)

合同没到期离职,公司要我退奖金和一个月工资,合法吗?

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sjaizz 已过期 2011-01-11 回复(1)

常德鼎城移动公司不经代办工作人员的同意,私自扣罚代办劳务费,这样的企业合法吗?

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我们公司一直都是有发年终服务奖金的,但今年突然改变政策说没有这一部分的奖金了,请问公司这样做是否合法,如何维权

apw4412 已过期 2011-12-24 回复(3)

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xuexing 已过期 2011-12-29 回复(2)

新员工 公司不给上社保,不给月绩效奖金,2项制度是否合法?

我们在一家德资企业工作,物流行业。刚入职的所有员工。入职的“第一个月”公司都不给上社保(承诺五险一金),(无论是1号来的,还是31号入职的)(劳动合同,公司承诺发放“月绩效奖金”)可是员工刚来的第一个月,一分奖金不发放,以上,公司的2项制度是否合法?关键是违反了“哪条哪款”?

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