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工伤自己离职,怎样才能让公司给经济补偿

工伤自己离职,怎样才能让公司给经济补偿

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:ask20180308s88
提问时间:2018-03-08
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台资企业欺负大陆员工,变相要员工自己辞职,达到公司不进行经济补偿的目的

杭州友高叉车公司,是香港上市的友佳集团的分公司,今年遇到经济危机,厂里开始大量裁员,先裁工作年限短的,对于3年以上的实行挤兑政策,把你调到很差的部门,目的让你自动辞职,公司不用经济赔偿。我有个朋友在那里工作7年了,从生管调到去做油漆工,合同签的是生管,这种情况该怎样维护自己的权利?

yifang 已过期 2008-12-16 回复(2)

我在该公司工作7年了,现在我主动提出离职,是否有适当的经济补偿?

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a285635729 已过期 2010-03-01 回复(3)

在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿

公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得

whw 已过期 2010-08-01 回复(8)

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工作5个月想离职,公司没和我签订劳动合同,我怎样才能维护自己的利益

入职时,公司并未与我签订劳动合同,口头和我说明试用期三个月,第四个月转正,也就从第四个月开始交养老金,到现在工作5个月了,五险分文没交,去问领导,却说让我写一份工作总结再给我交,我写完之后又去问,结果被告知写完入职报告再给我交,写完之后又去问,结果又以这个月他们已经去劳动局缴纳完了为由,告诉我下个月

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ask20180226vuk 已过期 2018-02-26 回复(5)

如果已经离职了,但在离职前对公司经济造成了损失,跟自己还有关

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