合同写着美工UI，可是公司要求调到其他部门做平面设计，属于调岗吗？

合同写着美工UI，可是公司要求调到其他部门做平面设计，属于调岗吗？公司说合同写是两个职位，所以公司所有设计工作都必须接受，不属于调岗不需要改合同，而且入职也没说这是两个职位，照理解就是做UI设计，来公司3年多一直也是做UI设计，突然就叫以后做平面或者所有设计都要做，公司说不服从就不赔偿解雇

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：602懒总裁
提问时间：2018-03-07

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

ask2015051974a 已关闭 2015-05-19 回复(0)

本人和公司签了三年合同，现在因为部门人手太多，部门领导要求我调往其他部门，请问我可以拒绝调动吗，如果公司因为这个问题要把我开除的话我该如何要求公司赔偿

ask2015051974a 已关闭 2015-05-19 回复(0)

你好我想知道如果我和公司签署的是平面设计合同，那么在其公司所设计的所有作品都属于公司版权.那么我做的不属于平面范畴的作品也属于公司版权吗

ask20170407lwr 已过期 2017-04-07 回复(4)

你好，我在公司干了近15年，已经是长期合同，但今年初强制把我调动其他部门，干了半年，与领导关系一直不好，基本上互不理睬，我想与公司协商解除，公司一直不同意，而且公司在前年绕过我把社保外包第三方，请问我有什么办法能与公司协商解除，如果诉诸法律该怎么办？

ask20170602pyo 已关闭 2017-06-02 回复(0)

小开已过期 2017-07-11 回复(7)

我朋友要去一家公司做主播。首先她满16未满18，那签工作合同属于有效吗？然后她们公司要求微整，从主播工资扣，因为她未成年需要有人担保，于是她找我，我成年未满20，户口也不在上海，也没有相应的承担能力，我是不是根本做不了这个担保人。谢谢。

嘉已过期 2017-08-14 回复(5)

当初合同签的是双休，现在公司要求我们单休，礼拜六也上班，但是属于加班，不来的话算请假，底薪还是双休的底薪，请问这合法吗

ask20170407xep 已过期 2017-09-01 回复(10)

工作了十几年的部门结业了，公司要求我们重新选择其他部门的岗位，如果不同意可以要求经济赔偿吗？签的是无固定期限的合同。

ask20171213zqt 已过期 2017-12-13 回复(2)

两年前已和公司签合同成为正式员工，刚调部门公司现要求我天天上班每天8小时没得休息没得加班费是违法的么？该怎么办？

ask20171223fnn 已过期 2017-12-23 回复(5)

请问我和原公司签过长期合同，现在原公司派遣我去其他合作公司，要求与合作公司钱劳动合同，可以吗？

ask20180103maz 已过期 2018-01-03 回复(7)