公司总部要从上海搬去杭州,我不愿去杭州,总部将我调至上海分公司做行政后勤,我原合同上写明是培训管理岗。公司给我发了调岗通知,我回复了不接受。这样的话,公司能否强制调岗,如果届时总部人员搬走,我能否视为劳动合同被解除,提出索赔?
新岗位与原岗位工作时间安排也不一样,不但早晨要提前半小时上班,而且周末有时还要值班
我与合伙人因性格不合,我要求散伙,结果到工商部门询问得知:他把我的股份说成花20万卖给了他的儿子,经办人是他儿子,冒我的名签字。公司法人是他,手续也在他手里,我要求工商部门恢复我的股份,他们说没办法,只能双方都到场同意恢复才能恢复,现在他就是因为篡改已经不承认我的股份,我该怎么办?
公司现在没有我此岗位了,在没有得到本人同意就下发了调岗通知,通知本人在3天去新岗位报到,如果不去就按照消及怠工处理,请问这样做合法吗?
由于公司没有本人的岗位了,在没有得到本人同意就下发调岗通知,调岗通知上写如果3天不到新岗位报到就作旷工处理,理由是消及怠工。请问这合法吗?
我是在公司从事技术质量管理工作的,公司想降薪,我不同意。于是公司在未征求我意见的情况下就把我调到物管部返修班从事报废产品的返修工作,对于此调动,我是不同意的。公司就消除了我的指纹考勤,让我不能正常打卡上下班。请问我改如何维护我的合法权益?
您好! 本人为一外销人员,在去年被以外企收购,原公司一直在唐山给上五险一金,但是在本人不知情的情况下,现公司将保险缴纳地从唐山改之廊坊,请问公司是否危害了我的合法权益。
本人去年7月份回家生完小孩子,公司未经本人同意,也没有书面的签字就把本人的岗位换掉,以前从事的是文职
本人去年7月份回家生完小孩子,公司未经本人同意,也没有书面的签字就把本人的岗位换掉,以前从事的是文职类,不加班,而生完小孩子调离以前的岗位,在检验岗位上,且在哺育期还要加班,我本人也不太懂法,我想咨询下公司这种行为算违犯劳动法吗
本人于2010年11月份参加四川成都移动公司“预存话费得靓号”的活动,当时选定尾号为9588的号码,保底消费88元、预存720元,每月返还30元话费,承诺在网24个月,在网期间内不得退网、转换品牌。2012年3月20号左右,本人去营业厅缴费的时候被告知,号码因欠费3个月,已被注销,并被催缴欠费100多元。随后反映给10086人工台投
原来那公司,是做销售的,为激励员工间互相超过的一种手法,定制了PK基金,谁赢了,就能拿这个钱。像我们刚去公司没几天,也没经过我们同意,就把那钱从我们工资里扣下来。做什么PK基金。这种他们是否合法。这钱能否要回来。前提,我们压根就不知情,其二,我们是刚去公司半个月都不到的员工。
本人于2012年2月23日与西青开发区一家中法合资公司签订为期一年的劳动合同,合同上标明 职位为设计工程师,试用期为2个月,现已通过试用期转正。2012年6月20日,接到单位的调岗通知单 ,将我从市场部设计工程师的职位调离,调入生产技术部在车间任一线设备机长工作,调岗原因为: 经过在市场部和生产技术部的工作