在合同存续期间，根据《合同法》第94条第2款，我已向对方明确表示不再履行合同，并在两个月后催告，催告已经1个月。在此期间，对方未作任何回应。请问，这个合同是否可以视作解除，或者是否有解除期限？是否还要对方明确才能认可合同解除？
我于2003年5月进入中国人寿保险股份有限公司某支公司进行工作。2010年4月因主管已对相应工作进行了安排后在未与我做任何沟通情况下，强行再将已安排给他人的工作再安排给我做，本人拒绝处理，主管并因此与我发生冲突。2010年5月公司以此为由与我解除劳动合同，解除劳动合同的通知书里就是写明我因拒绝主管安排的工作并与其
你好，是这样的，我从事于一家软件公司，目前离合同到期还有一年半，我们一直在给某个事业单位做项目，但是这个项目到今年已经拖了三年了，并且公司对这个项目不是很上心，现在这个事业单位要求我去他们那边工作，我就提交了辞呈，但是这将进一个月了，公司一直不肯批准，并且要求我签一份不去该事业单位的协议，我想咨询下
我们公司发工资，都是每个月六号发上上个月的工资。合同上没规定发工资时间。例３月６号发１月份的工资。本人已是正试员工。我能不能以此为理由，和该公司在一星期内解除劳动和同？ 刚好有事，不能提前三十天提出辞职。
公司未达到劳动合同中的条件，我是否可以解除劳动合同而不用赔偿
本人是大学毕业实习生，和某餐饮业公司签订劳动合同。合同里说明每个月我要工作满153个小时以上，但是公司未达到劳动合同中的条件即是公司这个月只是给我工作了120个小时，那么我是否可以解除劳动合同而不用赔偿培训费用。
您好我是一名听力残疾人。请问本人于2006年5月份初次来社会参加工作，这是我第一次参加工作，单位是每年签一次劳动合同的，后来一直干到现在，共干了快5年了。请问2011年8月15日劳动合同到期时，本人如与用人单位解除合同后，能领取失业金吗？我说的是在劳动合同到期时与单位不再续签合同了，能领取吗？如果不能领取，那最
现在想请教个问题。事情是这样的。几个礼拜前我前去一家公司面试，当时人事要求填写个人申请表。其中有几项病史。当时我填写的是 没有病史。在人事主管和其部门主管面试后通过。随后人事当面通知我让我去指定医院做体检，并做健康证。体检报告拿到后 检查出 有肾囊肿。随后人事要求我去复查，并把报告一并交与人事。（说是
我公司与A公司于2009年签订工程施工合同，后由于纠纷，法院判决解除合同，而我公司于2010年与B公司签订了一份由B公司为该工程加工安装门窗的合同，请问现在我方怎样解除与B公司的合同？
