我是一名劳务派遣工,因公司长时间没活公司要裁员,我和几名从劳务所进去的派遣工要被辞退可却没有任何补贴。请问公司这样做是否合法?
公司以调岗为由变相裁员,公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职,如果不调岗也不愿意自动离职,公司就说什么工作也不给你安排,让你在公司干坐在那,请问这违反劳动法吗?员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益?而且公司也没有书面通知公司要减员,公司一直强调是减员而不是裁员,公司就是不想支付补偿金给我们,请问我
我08年到这家私企上班,合同是一年一签的,保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的(是我自己要求的合同里也有写),今年5月因为左手手背在车间被油烫伤,去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法,我的手现在还没完全康复等等,。我的
我08年到这家私企上班,合同是一年一签的,保险是公司每个月给工资上加400多我自己去上的(是我自己要求的合同里也有写),今年5月因为左手手背在车间被油烫伤,去304医院做了植皮 住了15天院~现在一直在家养着~公司现在要我做个了结~我想获得一些赔偿。比如合同一年一签是不是不合法,我的手现在还没完全康复等等,。我的
公司最近裁员,条件是N 09年6月入职合同续签到2017年6月, 公司通知2012年11月底前离开,公司说N是等3.5是不是有问题? 听说有那N+1的1怎么没了? 公司提前通知,是不是就不须额外支付一个月的工资? 那当月工资还扣税和社保吗? 关于每年的第13月薪合同中虽然没有写入,但是工作这几年都有第13薪,今年都做到年底,公
公司觉得员工太多想裁掉几百个员工··又不想给钱·降了一部分人得工资拿几百一个月·让我们天天去军训·扫地·用各种方法让我们写辞职报告。该怎么办?
最近公司因效益不好要裁员,不裁掉有关系的而裁掉一些老员工这样做合法吗?裁员有没有什么规定啊?比如说应该先裁掉什么类型的?或者工龄短的什么的?
我是2001年加入公司的,签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织,请问:公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢?谢谢!