用工单位不与员工签用工合同，我说的是私企单位食堂。或无辜辞退

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提问人：ask201803017tg
提问时间：2018-03-01

用工单位如何补偿

wujian582361 已过期 2013-07-19 回复(7)

我在一家保险公司工作，岗位是（总经理司机）2012年的8月8号签订的劳动合同，合同期为3年，试用期到2013年的2月7日，截至2013年的11月27日（今天）用工单位通知我告诉我公司要裁员就把我开了，（且原因根本没得到证实）公司并没有提前一个月以书面的形式通知我，请问：我可以要求用工单位给我什么样的补偿！

lingang19881214 已过期 2013-11-27 回复(2)

我是劳务派遣员工被用工单位辞退能拿到补偿款吗

ask20170410u70 已过期 2017-04-10 回复(11)

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

ask20170415lir 已过期 2017-04-16 回复(5)

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

ask20170415lir 已过期 2017-04-16 回复(3)

单位外包需要辞退员工跟承包人签合同，可以不给裁员补助吗？

ask20170523650 已过期 2017-05-23 回复(1)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿