计划外怀孕，我是否可继续在公司上班？

我是一名台企员工，在公司做了11年多，现计划外怀了宝宝，没准生证，可以继续在公司上班吗？公司有权解雇我吗？

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提问人：天天20120601
提问时间：2012-10-30

按照竞业协议要求员工对原公司赔偿后是否可以继续在新公司上班

假如:员工按照竞业协议要求对原公司进行赔付,是否必须离开新的公司以及继续执行竞业协议内容? 如果继续为新公司服务,原公司是否可以按照协议内容继续要求员工对公司损失进行赔付?

kkk_ccc 已过期 2009-07-24 回复(3)

怀孕六个月，（二胎有计划生育证），公司通知休息但不给薪，是否合理？

我从事食堂采购肩司务长，怀孕六个月了还要每早五点半就起床，骑电瓶三轮车去菜场，七点多回来，过称，记帐，做日表，还要帮忙捡菜，本人向公司申请不能胜认本工作，公司回复休息但没有薪，是否合理呢？

chi060999r 已过期 2010-06-09 回复(2)

公司是否有权利解雇违反计划生育员工?即计划外第二胎。

张小薇已过期 2010-07-19 回复(1)

怀孕一个与公司让我待岗，现5个月，又需要我重返公司上班，是否可以拒绝？

你好，之前在检查出怀孕一个月的时候，公司委托律师发了一份让我在家待岗直到预产期前15天的通知给我，现在我已经怀孕快5个月了，突然公司又提出让我回办公室上班的要求，我是否可以拒绝？如果不能拒绝，如我请病假的话，公司应发我至少多少的工资？是否有何办法能够保证自己的权利，而不是被公司这样让我待岗就待岗，

小索已关闭 2010-08-25 回复(0)

辞工一个月后，回原公司继续上班。合同是否可以履行老合同？

我于2007年11月22日进入公司，2009年9月1号辞工。于2009年10月5号公司召回，继续在原公司上班。劳动合同可以履行原来的劳动合同吗？问题是我从2009年10月5号回原公司上班后，公司到2010年9月8号一直没有找我签署新的劳动合同，2010年9月9号公司以原公司撤销为理由要我重新签署劳动合同。请问；以前的劳动合同怎么算？是从

LmB7546 已过期 2010-09-16 回复(9)

领取失业金期间，计划外怀孕，是否可以报销做人流相关费用

失业在家，已有一孩，现计划外怀孕，就要去做人流手术了，不知能不能报销相关费用？谢谢

sxybaob 已关闭 2010-11-10 回复(0)

书面要求继续履行劳动合同，是否需要回公司上班？

与公司协商解除劳动关系未果后，被公司没收门卡、工作电脑等办公设备，要求立即离开公司，并表示不用来上班了，但未收到公司出具的任何书面解除劳动关系的证明。如果我书面致公司要求回去上班，那第二天是否需要出现在公司？如果不出现，公司以旷工论处，我应当如果应对？谢谢！

sherlyn_yy 已过期 2012-08-02 回复(7)

公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班是否合理

公司安排员工外出培训并要求员工在培训期间继续上班,培训期间早班就不需要上班了，遇到中班，夜班，白天培训后要接着上，休息天算奉献，是否合理，谢谢您！

b52228 已关闭 2012-09-16 回复(0)

本人在莫厂上班是公司出资1000培训一个月才正式上班。犹豫家里莫些情况不能再继续上班，可公司不给办保

公司出资1000元培训说干满两年才能离职（也就是合同期）现在家里有事不能再继续上班，但办离职手续时什么都办好了，就是社保迟迟不能办，公司说要交800元罚款才能办理，请问我到底要不要交那罚款！

请求帮注已解决 2012-10-25 回复(2)

我在一家型私家工厂上班，没签订合同，现在我要辞职，公司人迟迟不批，请问我是否可以向劳动局申诉。

249792408 已过期 2012-10-27 回复(5)