2016年10月份怀孕，工资2016年11月份开始部分员工待岗，发放1600工资（包括我），连续发放2个月，从2017年1月份至今不发工资，也不缴纳公积金。现在公司说只能按1600的工资标准给我补偿合理吗？
先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资
先声明，本人是孕妇。公司的工资分为基本工资和岗位工资，近期公司以效益不好要降我的岗位工资，公司这么做合法吗？合同上面只写了基本工资，没有写岗位工资这么一说，我还可以申请劳动仲裁吗？合同签署是两年时间，到今年11月份合同到期，公司有权不续签合同吗？
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间
公司效益不好，欠3个月工资，把员工放假了，孕妇也放了，请问，在这期间，孕妇有什么福利
我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而
我们公司效益不好每个月都放假，现在欠他有一个月的假了，现在他们要扣我们一个月工资低上，这样合法吗？而且我上班一年多了没有签订劳动合同，我在办公室上班现在强制把我调到车间工作，说干就干不干就走人，我现在走了是不是什么保障都没有了，我家里有急事并说明原因他们不批我假，各部门都批了就老总故意刁难我，我就请
我们公司效益不好，然后公司发个邮件告诉我们事假一个月，不用欠班，没有工资，只交5险一金
我们公司效益不好，然后公司发个邮件告诉我们事假一个月，不用欠班，没有工资，只交5险一金。现在放了一个星期，公司又说这个不成立了，这样我就欠公司一个星期的班，得扣钱。怎么公司主意说改就改。
在公司上班八个多月，签订的劳动合同到2017.10.13日，意外怀孕，公司以效益不好，内部调整为由劝退，6.23日和我说给我三天的考虑时间，6.26日又说是提前30天告知我的。我该怎么维护自己的权益
你好，我公司因效益不好，对一线工人采取轮班，只上半个月班，发半个月工资
你好，我公司因效益不好，对一线工人采取轮班，只上半个月班，发半个月工资，我以工作了六年，现主动辞职，是否有经济补偿
你好，我在一个国企上班，后来公司效益不好，几个月不发工资，喊我内部承包公司总包下来的工程
你好，我在一个国企上班，后来公司效益不好，几个月不发工资，喊我内部承包公司总包下来的工程，全部垫资，自己全管理，我承包下来后，由于垫资过大，我找人帮我垫资，后被公司其他告法，说我转包和分包，公司清退我出场，公司不再安排我工作。我想问公司承包给我是不是违法转包，我找人垫资是不是转包和分包，我的权益怎么
公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢
公司效益不好，我一直是固定工资，现在要我底薪加计件，我可以拒绝吗？申请仲裁需要写什么理由呢！
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了
公司现在效益不好，可以有权把固定工资的员工，改为计件加底薪吗？或者把组长撤了，改为底薪加计件
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资，现在以公司效益不好，要求部门部分员工回家待岗，但是现在我已经怀孕，该怎么办
