我是一名酒厂的员工，去年我和几位同事一起在领导的安排下开始了我们的工作。由于物价的上涨，所以我们上班之前都有向领导提出合理的工资问题，领导都答应了。我们做的事情各其它公司的有所不同，我们是在领导的计划完成后如果超出范围会有其它的奖金，但是事情完了领导就不承认以前讲过的话了就不发给我们全部的工资，请问一下我们应该怎么办
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现要求退回生育津贴
三年前领导批准生育津贴和工资都发放给个人了，现更换领导要求退回生育津贴，且我已离职并扣我失业缴费手册和半个月工资
十一前请假，今天领导说十一放假前不回去销假，十一也算我的假，扣我的工资，
十一前请假，今天领导说十一放假前不回去销假，十一也算我的假，扣我的工资， 十一是法定假日，这样不是剥夺了我的权利了吗？我该怎么搞。
进场22天，发9天工资只发了104块，还有1000被组长吞了，，不发，问过领导老板是发了的，，组长却说没发，，是否犯法
我爸爸在一个建筑工地上做焊工，和包工头谈好的220元一天，每个节结一次帐，从年初到现在，老板断断续续预支了几千元钱，这次中秋终于答应结一次帐，但是算账的时候却只给170元一天，工地上几十个工人都不同程度的被降了工资。这可是我爸爸日晒雨淋得来的血汗钱啊，该怎么才能要回这份工资？ 主要原因是工地上都没有签订劳
辞职报告交了30天领导说没招带人不可以走，我 走了有工资发吗？
我9月初向公司递交了辞职报告，到现在满一个月了，我说走人领导说没招到人就不可以走，我不去上班了工资会给我吗？
刚到企业时，老板说离职要扣一半工资，请问这种口头说法有法律效果吗。企业老板也没说是否是正常离职，按劳动法一个月离职后如果老板扣钱该如何处理，劳动局如何确定工资标准嘛
案情简介： 本人是2012届毕业生 （毕业时间2012.7份） 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资
我的直接领导喜欢喝酒.几乎天天喝.经常让我们帮他顶班.（做宝安.就三个人）替他顶班算白顶的.没钱的.一次.两次.三次我们不愿意义务顶班.他直接说不让我干了.还要扣我工资.之前有很多次这样的说...今天我打经理电话 .经理让我去上班.如果我回去上班他肯定会找我麻烦. 要是我辞职不干了.能直接解除合同吗.工资能全拿到吗？ 如
李三在A网吧上岗担任收银员，上岗时网吧经理人让李三先支付抵押经1000元及身份证，当时并未签署劳动合同，一年后，李三提出离职请求，但是网吧经理人故意刁难迟迟不予批准，李三一气之下直接在收银台取走了自己当月的工资2500元及抵押金1000元合计3500元没多拿一分钱就独自走人，未经过网吧经理人同意，之后网吧经理人报警
李三在A网吧上岗担任收银员，上岗时网吧经理人让李三先支付抵押经1000元及身份证，当时并未签署劳动合同，一年后，李三提出离职请求，但是网吧经理人故意刁难迟迟不予批准，李三一气之下直接在收银台取走了自己当月的工资2500元及抵押金1000元合计3500元没多拿一分钱就独自走人，未经过网吧经理人同意 请问这种情况的
