请问出差没有津贴，用私人手机打电话又没有报销，试用期不给予买社保、签合同，没有高温补贴。我应该怎样来用法律保护自已？
尊敬的律师： 您好，是这样的，最近我碰到一些法律上的问题，想咨询下，是这样的，今年八月的时候，我携带一个项目和一个老总合作，当初和他合作的时候，没有深入的去了解这个人，经过一个多月的相处，我发现这个人并不适合一起来创业，于是想离开他的公司，但是有这样一些问题：八月中旬的时候，我跟这个老总签订了一份
由于我想开个小店 于是我就在网上找了一家信贷公司，他们要我写一份申请书，其中包括姓名 ，性别，身份证号码 身份证地址，现居住地地址 ，贷款金额 贷款目的 ，电话号码 由于我犹豫不决 ，决定不贷 请问他们会不会利用我的这写资料做违法事情？
如签订的是劳务协议，会有补偿金吗？我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
我的同事于2009年7月1日至今一直公司签订的是劳务协议，签订地点为上海市，公司于2010年11月调至外地工作至2011年4月15日，公司单方决定与我的同事解除劳务关系，请问我的同事可以要求主张公司给予补偿金吗？
1 我与公司签订三年合同，其中2012年3月26日到2012年6月25日为试用期；结果到了2012年6年29日，主管说我考核不过关不让我转正并且让我自己提出辞职； 2 在试用期期间我并无被正面考核以及被正式通知我试用期考核不过关，公司对于考核的标准没有明文规定也未对我正面传达；那是不是在2012年6月29日我就已经自动转正?公司是
本人公司签订合同岗位性质为非作业职，现在无缘无故让我去生产线支援从事作业职事情。这样算违法吗？
我与公司签订的合同岗位性质为非作业职，现在公司以一线生产员工欠缺无法保证生产为由，实行帮扶行动，在未经得本人同意将本人安排至生产一线，从事作业性质工作。切公司未给予明确帮扶时间，说的云里雾里的，“暂定时间为1个半月（具体帮扶时间以实际生产计划而定），说到底我都不知道我什么时候才能回原部门，就是有可能
刚刚怀孕不久，因为身体原因，医生建议多休息，公司目前是让辞职，停缴社保 如果让医院开病假单，时间是从怀孕期，到什么时候合适，几个月合适 怀孕期间，公司对于，社保，和工资是否需要继续缴纳。 孕期不在职期间公司给予的工资有无最低标准 本人是2011年2月份进公司
