公司被合并了，没有提前通知员工，搬去新公司当天才通知，现在我由于办公地点搬迁等原因希望离职，已经提出离职申请，是否还依然需要等一个月之后才离职，对与合并之后员工主动离职，公司是否该给赔偿，赔偿多少
我司与无锡一家不锈钢材厂家签订一份采购1吨420不锈钢板材的货值8千多元的合同，钢材标准为1.22m X 2.44m X0.4mm ，卖家告知每块9.5kg,但我方实际收到货后发现仅30片，不到300KG，后终于联系到对方，但却被告知原签合同的当事人也离职，原卖方公司也已被对方收购，此事与合并更名后的公司无关，请问这种行为是否构成欺诈，
公司与我签订的劳动合同工作地在上海，现公司想合并办公地将办公地放在南京，是否公司违约？
公司与我签订的劳动合同工作地在上海，现公司想合并办公地将办公地放在南京，请问我可以认为公司违约，能提出辞职吗？公司能给予补偿吗？ 与公司签订的是无固定期限合同.在公司入职11年零4个月，能补偿到多少？
您好！ 请问：两家外资企业想合并（吸收合并），被收购一方在浦东新区，收购方（接纳放）在黄浦区，请问应当向哪个区的商务委申请批准呢？ 谢谢！
因为公司合并，原来的公司要求我调到新的公司，签了与原公司的解约合同（因公司变更而不是个人原因）和新公司的入职合同后，新公司告知我在原公司的工龄不能累计，将清零，现在我要求原公司给予工龄清零的经济补偿金，原公司采取回避的态度，我想问我需要走什么样的程序才能保护自己的利益？公司变更的事情，原公司也没有提
原公司被合并，本来工作地点在金华，现在合并后在杭州，有提供岗位，但我不予接受，现在提出离职，提出赔偿，本来应该是根据工龄赔偿损失，但现在公司不予赔偿，原公司其他员工因为在得到公司合并后就提出离职，他们有给予经济补偿，但是现在我迟了几天，合并后的公司说有给予我工作，我不接受岗位为由，不给予我经济补偿，
律师，你好！我家面临这样一个问题，简要说明：A是甲集团的创办人及董事长，甲集团陆续购入乙公司的股票建立持股，并且A以甲法人股东代表的身份担任乙公司董事，后丙公司欲并购乙公司，就与A反复磋商，最终同意丙公司以每股85元并购乙公司。在并购合约签署前，乙公司原董事长B在家庭聚会中向其妹妹透露了这个消息，她妹妹又
