我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用周6周日双倍工资的时间来补合理不？？。。？？。
我在一家电子厂工作了十年了，一直签的是劳务派遣合同，最近公司要把我们改为外包工
我在一家电子厂工作了十年了，一直签的是劳务派遣合同，最近公司要把我们改为外包工，请问这样是不是对我们不利啊
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了2200天，再加上以后的周6周日也要休息，请问这种情况是否会发全额底薪？公司将来不给发全额底薪合理不？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，将来肯定上不够底薪要求的21班，请问这种情况是否会发全额底薪？公司将来不给发全额底薪合理不？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？谢谢谢谢！
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？？？
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休
我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里说行为试产调休上不够21天，就按比例扣我们底薪，这样合理不？？？？？
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我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
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我在一家电子厂工作，最近厂里上新产品，在试产，所以经常给我们调休，而这月正好是2月，总共就28天，从2月1号到6号我们已经调休了6天，只剩了22天，再加上以后的周6周日也要休息，达不到要求上21班才全发底薪的国家规定，厂里要让我们用以后周6周日加班的时间来补不够21班的时间来达到满21天发底薪的规定，请问这种调休用
