你好，我是四川省达州市某医院的一名在编正式职工，属工人阶层，我于2009年12月经考核晋级到了高工，但单位并没在第二年按高工集效系数标准发放薪酬，但财政固定工资又是按高工级给发放的。我们的工资是分两部分，固定工资是按财政拨款的60/%发放，剩下的40%由集效发放。单位另行规定了一条，晋级高工后必须再隔5一7年后才能按高工系数领取集效这部分薪酬，我们单位系数标准是参照当地大医院的，被参照那些县级医院都没有另行规定工人高工晋级后需5一7年后才按高工系数领薪酬，医生护士等其它专业晋级的都未作出如此规定，唯独我们单位针对工人晋级享受待遇才制定了这一条，这合理吗，希望能得到你的详细回答，谢谢！
律师你好我是一名所谓的城建局的临时工,是于2003年3月份经过公开招聘进去的,刚刚进去的时候单位给我们买了三包保险,可是过了一年后不知道什么原因单位就不在给买了,而且工资一直在7-8百元,我原来一直在城建监察大对从事建设方面的监察管理,后来城建局成立规划二级局后调入规划从事规划监察一直到今,工资也只加到了1110元,现
我从事业单位停薪留职到现用人单位上班（企业),7年来现用人单位一直没有与我订立劳动合同。请问：现用人单位违反《劳动合同法》吗？ 敬请热心人士解疑释惑！ 谢谢！
我于99年9月与审计局签了十年的劳动合同，审计局把我分配到其二级事业单位审计事务所工作，工作三个月后未发工资。2000年1月1日审计事务所与审计局脱钩改制，成为中介组织“会计师事务所”，在会计师事务所上了一年半班，此期间每月发300元，一年半后因未发工资我在家待业。2004年会计师事务所被工商注销。我至今也一直未拿
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
国有企业劝职工提前退，发放80%工资，这样合理吗，违反劳动合同法吗？
职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定，用人单位解除劳动关系，该如何维权？
我在单位连续工作十四年了，且签订过5份以上的固定期劳动合同(最后三次合同是在满十年并且续签意向上写明要求续签无定期劳动合同的前提下签订的）但是单位未与我签订无定期！现在单位和我不续签了，请问我能够要求单位按照《劳动合同法第82条第2项》给予赔偿金吗？（这里的赔偿金是指除正常应该给予的经济补偿金以外的赔偿
劳动薪酬（实际发放薪酬比签订合同的薪酬高单位是否可以单方面降低待遇?)
1.我在单位工作了十一年已签定无固定期限合同，合同中只写明工资总额是多少并没有明确具体组成部分。2.实际工资薪酬组成部分一直按基本工资，生活补贴，通讯补贴，劳保津贴，岗位津贴，工龄工资，月绩效考核和年绩效考核发放。3.现在单位准备降低我们年终绩效考核奖金，及取消部分补贴，虽然我们是聘用人员但因工作岗位特殊
单位想挤我走，合同没到期，我要求按劳动合同法赔偿，单位不想赔钱
单位想挤我走，合同没到期，我要求按劳动合同法赔偿，单位不想赔钱，还没谈妥，我还没走，有人偷摸把我系统的密码改了，他们用我的权限审批，这算侵权不？我该怎么办？
