我想问一下 就是我们公司的薪资结构是:基本工资+加班费+补贴+奖金,如果员工出工伤了,在这期间工资要怎么计算呐,我查了一下都是说维持原先的不变,那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么??求大仙指教。。。
我是手面小手指骨头被打断 医生说好了以后没有什么影响 我是计件的我想问一下在我休息期间工资应该怎么算 还有其它的补偿吗 请那位好心的律师给个答案,谢谢
我是手面小手指骨头被打断 医生说好了以后没有什么影响 我是计件的我想问一下在我休息期间工资应该怎么算 还有其它的补偿吗 请那位好心的律师给个答案,谢谢
我是手面小手指骨头被打断来 医生说好了以后没什么影响 我是计件的想问一下在我休养期间工资怎么算 还有其它的补偿吗 请那位好心的律师给个答案?谢谢
我是今年7月份工伤住院的,7月12日住院的,一共21天未上班,我想问一下,我正常每月的工资是1950每个月,那么工伤期间七月的工资应该怎么算?我可以拿多少钱?(备注:工伤期间的已经医药费公司全额报销了)
案例: 有个员工2012年4月1日来公司上班,2012年6月13号发生工伤。工伤期间的工资怎么算?月工资标准是4月份与五月份的平均工资,是否应加上六月份的工资?
上班期间发生交通事故算不算工伤 保险支付了误工费 单位用不用支付工资
我上班期间发生交通事故算不算工伤,对方全责,保险公司有误工费一项,那么单位用不用支付休息期间的工资?