员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算

工伤赔偿

员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算

员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算我想问一下就是我们公司的薪资结构是：基本工资+加班费+补贴+奖金，如果员工出工伤了，在这期间工资要怎么计算呐，我查了一下都是说维持原先的不变，那就是即使该员工请了好几个月的工伤假我还是需要每个月都给全勤啊绩效啊补贴之类的么？？求大仙指教。。。

问题状态：已过期
提问人：七彩虫（浙江－绍兴）
提问时间：2012-08-30 08:53

已有5位律师回答了该问题

陈国平律师 VIP2012-08-30 12:31

原工资福利待遇不变

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崔晶晶律师2012-08-30 09:03

你好，带薪休假期间，员工原福利待遇不变，但是工伤休息时间不是员工想请多久的假就可以的，需要休息多久是需要医生开休息证明的

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倪振杨律师2012-08-30 09:12

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付——当然包括基本工资+加班费+补贴+奖金。

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追问：加班费是要看他实际出勤时间的员工休假期间都没有上班怎么计算加班费呐？

回答：以受伤前一个月的工资为准。
杨冬梅律师2012-08-30 09:37

待遇不变。

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江巍2012-08-30 10:47

个人观战点：维持不变，停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇
但是要看你每月奖金是否根据当月效益进行评定？如果有浮动的情况，可能在你正常休工伤假期间也会有所浮动。如果你没有按正常的医嘱而自行休假，那可不一样了。

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