公司于2011年底开始清算,我负责清算工作至今.今年9月发现怀孕,法律上有无保护规定?公司是否应该给与相应补偿?
公司出于管理需要，撤销在我现在所工作的部门，要迁到异地，我无法跟随去，因为考虑到家庭情况。现在离搬迁还有一个多月，我发现自己怀孕了，这样的话，公司如果和我解除合同，该如何支付经济补偿。劳动法规定三期之内不能和职工解除合同的，可现实情况合同又无法继续履行，本地部门撤销，异地的我也不可能去。这个情况该怎
我来公司上班已经半年了刚进公司的时候老总说第二个月说给我签合同，但是一直都没有签，直到上个月才说要签合同。进公司时发了公司制度一个月只有四天休假节假日只有春节才有，又没给加班费，也没有买保险。请问我现在要签合同可不可以向公司要前几个月的双倍工资、加班费和保险补偿，还有一个月的补偿金。
我是一名电工，于2009年7月13日进入公司工作，并于当天签订了劳动合同，但我没有拿到合同，由于工资不高，于2010年7月5日提交了辞职申请，2010年8月5日办理了辞职手续准备离厂，但公司方面要求我留下并提高工资待遇，我就答应做临时工，后来8月份工资加了，就继续留了下来，但是没有签订劳动合同，2010年12月开始为我缴纳了
我现在怀孕一个多月，公司马上就要倒闭了，针对我这种特殊情况，公司应该如何补偿我？我现在在所在公司工作3年了，能帮我具体分析一下我该获得哪些权益，公司应该如何补偿我吗？
您好,我想咨询下,我们公司由于要搬迁到哈尔滨,本人不同意随迁,在11月22日签了同意在12月31日解除劳动合同,但是现在发现怀孕了怎么办?能要求公司给予补偿吗?公司从11月份开始已经没有给我购买社保.
我是南京市民，在当地一家美资企业工作，今年4月份服务满5年。去年5月份公司给我续签了一个5年期的劳动合同。我是公司的正式员工，公司给我们缴纳五险一金。如今我怀孕已有7个多月了，今天公司宣布南京的分公司要关闭。针对我怀孕这种情况，请问公司应该如何对我进行补偿？烦请给予回答。谢谢！
背景：公司合并，紧接着部门合并，等待合并的公司安置工作。目前已怀孕2个月，职位经理级。公司拟与我解除劳动合同关系。但不愿意按照法律给补偿金。公司给出第二种方案：没有相类似的岗位安置，降职调岗安置岗位，我不同意。 问题： 1、如果要补偿金，我有哪些权利可以诉求？ 2、对于三期期间，公司要对孕期员工的工资
是怎样开始算提前一个月向公司提交辞职申请报告，是不是本人提效申请报告，之日开始算，还是公司签名开始算，如果是后种，那公司一直不签名，那不是辞不了职
