本人于2017年11月9日向单位提出提出离职，当天获得单位领导同意，于2017年11月19日离开公司（工作的最后一天），离职证明是一个月以后给我的，上边的离职日期是17年11月27日，在2018年的1月底公司人事来电话说我因为是25号以后离职，（询问原因公司说多给了我5天或以上的带薪年假，我是在试用期内离职的，试用期6个月，我在第6个月离职没有提交转正申请）公司已经把我的社保已经上了，让我承担个人和公司的金额共1539.5元，现咨询一下，这个钱是必须交还给公司的吗？如果不交还会对自己有什么影响？现在公司总打电话骚扰说我占了公司便宜等等，我个人认为因为他们的原因导致此事件发生，我无需承担任何责任及补缴金额，我现在打算劳动仲裁或其他法律途径让公司明白这是他们的错，我无需承担并不要再骚扰我，可以吗？有什么方法？谢谢！
当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？
当月25号离职，公司未把社保办停，要求员工承担社保全额，请问这是合理吗？
请假后离职，公司以本月没有出勤为由要求我承担本月的社保 这样合理么？
您好，我因为家中有事，从一月请假到现在，因为一些事情无法解决。回公司后我申请离职了。 公司以本月没有出勤为由让我自己承担本月份的社保 （自己+公司部分）这样合理么。
个人要求公司不买保险，个人另外自己买，公司承担部份的社保金额
个人要求公司不买保险，个人另外自己买，公司承担部份的社保金额可以返给个人吗
7/8号离职，公司要求个人承担公司那部分的800多，按劳动法来公司作为违法还是正常？ 承担当月社保
8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这
您好，我8月19日离职，公司并未处理我的加班费用，并且8月的社保也要求我自己承担，而且扣了我6%的绩效工资这合理吗？
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理？能否投诉？
本人7月17号离职，公司缴纳社保要求我个人承担公司部分及个人扣款部分
本人7月17号离职，公司缴纳社保要求我个人承担公司部分及个人扣款部分，合理吗？我该怎么做
请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担
请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担，这种是否合理？
请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担
请问我这个月(9月底)离职，公司要求社保个人缴纳部分和公司缴纳部分都由我个人承担，这种是否合理？
