1、公司以员工严重违反用人单位规章制度为由与员工解除劳动合同，但违反规章制度表述事项与事实不符，且公司的规章制度未明确告知员工；2、公司在与员工确认违反规章制度事项时，员工明确表示该事项与事实不符，且可以举证，公司不予理睬，仍下发依据该事项解除员工劳动合同的处罚且全员通知，并张贴至营运机构走廊；3、公司在通知中显示解除劳动合同当天上午下发，当天中午要求员工交接工作，员工明确表示愿意积极配合交接工作，但交接人员当天下班前1小时左右到岗，因时间过于仓促未完成工作交接，公司通知要求员工三日内前往公司完成交接，否则追究法律责任； 请问以上表述情况：1、给你公司是否属于无理由辞退员工；2、公司是否侵犯了员工个人权益，如隐私权；3、未完成工作交接事宜是否属公司原因，如员工未在三日内完成交接工作，是否需承担责任？
关于试用期未签合同的还没转正，公司非理由辞退员工是否有赔偿？
本人于2013年4月27日进该公司，口头约定试用期1-3个月，一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了，此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上，董事长突然宣布取消我们部门辞退员工，当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公
我在公司工作4年多了，已经签第二次合同了，现在突然通知说我跟我老公不能再同一个部门，要求我转部门或者离职，而且说其他部门如果不缺人的话就只能自己离职，最主要是这个公司里面同一个部门夫妻关系的非常多，但是只针对我，我该怎么办？
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假，5月一整月事假，6/7月病假也有当地医院开具的病假条，8月没有假条，没有跟公司请示，按相关制度使按照旷工处理；9月补了张9月的病假条，10月又开始无故不来公司；现在的情况是她已经无故旷工将近2个月，公司有《员工手册》规定，员工无故旷工连续3天，或全年旷工超过5天，公司可以解除
公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种
公司在不和员工任何协商得情况下，没有任何理由辞退员工，立刻通知立刻走的那种，公司需要赔偿员工多少？该员工工作一年多，不到一年半。
您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是
您好，公司在员工试用期已满后得知员工是孕妇，当天辞退，这样是不是违法
