合同到期后没有续约，但是我还在继续上班，已经超过一年了；已经存在无固定期限劳动合同

合同到期后没有续约，但是我还在继续上班，已经超过一年了；已经存在无固定期限劳动合同，可是公司总是叫我签合同，不签的话公司就说我拒签合同开除我，我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20171124k1r
提问时间：2018-02-01

自1992年与单位签订两年合同到期后，单位一直未与我办理合同终止或续订手续，形成事实劳动关系到2002年已经10年了还是没有办理合同续订手续《劳动法》规定建立劳动关系应当签订劳动合同，并要求双方补办劳动合同续订手续，及时协商合同期限但是我们双方还是没有办理合同续订手续，这时已经自然形成视为签订无固定期限合同，

benbuo 已解决 2009-03-05 回复(3)

我在单位作为临时工已经工作超过2年，这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同

在我们单位，我这种情况的人很多，这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是，我们事实上已经在单位工作超过2年（06年4月--06年9月，07年4月--09年4月，09年8月--至今），请问，按照新劳动法，我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同？如果单位不同意和我们签合同，针对我这种情况，该通过什么渠道来解决问题？我怎样维权

趁热打铁已过期 2010-05-19 回复(2)

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇

您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~

luanziyu 已关闭 2010-08-25 回复(0)

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

ask20160114pey 已关闭 2016-01-14 回复(0)

与公司合同到期，但是公司没有跟我续签，一直没给我交社保，我依然在公司继续上班已经三个月

与公司合同到期，但是公司没有跟我续签，一直没给我交社保，我依然在公司继续上班已经三个月，请问我如果辞职后选择仲裁是否还能得到经济补偿？

陌已过期 2016-12-27 回复(2)

劳务派遣第二次合同到期，已经超过两个月没有续签了，但一直还在上班

劳务派遣第二次合同到期，已经超过两个月没有续签了，但一直还在上班，请问我要是主动要求辞职有没有补偿金？

何事秋风悲画扇？已过期 2017-06-16 回复(1)

劳动合同到期用人单位没有续签，但是还是继续用工，如果仲裁，工人如何证明合同已到期

劳动合同到期用人单位没有续签，但是还是继续用工，如果仲裁，工人如何证明合同已到期，前提是用人单位并未给工人发放劳动合同

ask2017103036x 已过期 2017-10-30 回复(5)

你好，之前在私企上班，签过一份劳动合同，但是到期后没有再续签海继续上班，现在已经离职，离职后老板以多

你好，之前在私企上班，签过一份劳动合同，但是到期后没有再续签海继续上班，现在已经离职，离职后老板以多种借款拖欠工资，请问我该怎么维权？？

jqy1989 已过期 2017-12-13 回复(1)

上班两年，未签劳动合同。未签劳动合同超过一年了，应签无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同

上班两年，未签劳动合同。未签劳动合同超过一年了，应签无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同，这是违法的，也是应该支付双倍工资吗?谢谢

冰山上的来客已过期 2017-12-16 回复(2)

我怀孕七个月并且在三个月前合同到期，但是单位没有和我继续签订劳动合同

我怀孕七个月并且在三个月前合同到期，但是单位没有和我继续签订劳动合同，前几天口头单独通知我要我回家，公司要辞退我，但是辞退通知书不给我开！我没有同意！现在他们已经把我移除单位工作群，而且我的岗位也让别人来顶替，在外界只字未提为什么把我的工作给别人！也没有提到辞退我的事情！只是几个管理部门得领导人知

芥末不辣已过期 2018-01-03 回复(5)