未签订劳动合同，中间签了一个培训协议，现想离职，老板不让走，怎么办？
13年4月份，入职到现在，只写了一份入职表，没有签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，
与公司签订了培训协议，培训结束一年后提出辞职，产生的培训费用怎么算
已经是公司正式员工，2012年7月入职，现在准备辞职，2013年参加了培训，公司给的培训确认书是一张表格，签字之前什么内容都没有，签字不久以后，公司才将培训费用和服务期内容罗列出来（手写），培训费用（1.3万)加差旅补助一共2.5万，服务期限是五年。请问这种合约是否合法，如果不合法，请问正常赔付费用应该是多少，谢谢
刚刚进入一家药品公司，现公司要对我进行专业的培训，在岗培训，期间会产生培训费用，如果我在培训结束后辞职，要求我赔偿这笔培训的费用，这个协议我该怎么写？
合伙人之间未签订书面合伙协议，如何判定为合伙？并且盈利对方不愿对半分，怎么办？怎么分
甲乙双方共同经营一项工程，双方口头约定共同开发完成该工程，但并未签订书面合伙协议书。双方确有合伙事实存在。但对方不愿意盈利各一半了。问：如何判定双方为合伙人？或不构成合伙？该怎样获取一半的盈利？
我公司（劳务）2014年和甲公司签订建筑施工劳务合同，目前施工作业全部完成，结算也办理完毕（约1000万元），甲公司因和其签订合同的开发商乙公司一直拖欠其工程款导致其未能按劳务合同支付我方劳务款，后经过我公司和甲公司、乙公司一起协商结果如下：甲公司确认劳务款，同意由乙公司直接将结算劳务费支付给我公司，并形成
没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？ 一员工在一家纺织工厂打工
没有签订任何劳动协议，出了工伤事故后怎么解决？ 一员工在一家纺织工厂打工，没有签订任何劳动协议，厂方也没有为其买任何社会保险，两年后因一次生产事故造成我妈妈右手中指指和无名指截断，中指和无名指第一节被切粉机切断找不到。治疗接近尾声涉及到赔付问题，想咨询一下这种没有签订劳动协议的工伤事故怎么解决
