公司试用期为三个月,进公司时未满16岁,但若是它过了试用期三个月就满16岁,16岁就刚好是公司的正式员工,但是它上班未满1个月就私自离开,随后去劳动局举报公司,这是否涉嫌陷害公司?
公司半年里没和我签过合同，上班10个小时 没有支付加班费，也没有买社保。要是现在立刻向公司离职。离职后要求协商或仲裁。。需要怎么写书面通知告诉公司立刻离职，要特别写清注意什么事项。。。。
请问各位律师，公司在签收了劳动局的开庭通知后，给我寄来一份“视我为自动离职”的通知信是否具有法律效力
各位律师好： 我在这家单位上班10个月，公司一直未与我签订任何书面劳动合同。今年3月8日公司当着全体部门同事的面无理由把我辞退，我已在3月9日把公司告上劳动局，要求公司赔偿我在职期间双倍工资差额、经济补偿金等事项。公司在3月15日收到劳动局的开庭传单后，于3月16日制造了一份“通知信”寄给我，内容是要求我三
入职新店已有半年了，一直没法开张，今天叫我们去其他店上班半个月再回来新店，我昨天交了辞工书了，店长说半个月之后就批了，但我想叫它马上就批我，
去年海关盘点前，公司领导要我假的材料式样文件，今年海关盘点前，领导又让我把本该经过海关退回日本的800多KG不良品让我当垃圾扔掉，并且领导自己伪造材料标签，我想跟公司法务部举报这些违法行为，但是受到领导阻拦，领导背地里让公司其它领导及我的同事注意我并收集一些对我不利的书面材料，并且控制我加班，想逼我做不
离职后，公司要求把个人邮箱上交，并以我的名义给找我的客户发邮件，请问这是否合法？是否侵犯我的隐私权？
工作1年零5个月，1年劳动合同到期未续签，现在公司要我离职，劳动赔偿金怎么算？
我是2010年7月底进的公司，合同是2010年7月底签的签了一年的合同，但合同到期了以后公司没有和我续签，到现在2012年1月公司要我走人，原合同中有一条，本合同到期后，甲方未及时通知已方办理终止手续或续订劳动合同手续的，，已方仍在甲方安排的岗位上工作的，视同双方同意本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行，
公司没有买生育保险，通过劳动局举报也没有明确回复，请问我该怎么办！
您好！我是2010年9月进入广州市白云区某公司，在2011年8月怀孕时才知道公司一直都没有给员工买生育保险，当时考虑到怀孕期间不好找工作，就私下找劳动部门了解情况，街道级别的劳动部门回复说外地户口（广东省内）的没有强制购买生育保险的说法，区级别的劳动部门回复说等生了小孩成了事实在到劳动局仲裁，现在我已经生完小
已经辞职，但是该单位法人把公司公章私自带走，导致我现在的劳动手册和离职单无法盖章，我马上要去新公司，
由于该公司的法人私自将公章带走，导致我办理离职，无法拿到需盖章的劳动手册和退工单，无法去下家公司。
在公司上班5个月了，没签订劳动合同，离职后，拖欠剩下的工资，我能找劳动局要回来吗？
刚学校毕业出来，到一家公司做事，进去的同事都没签劳动合同，做了几个月后打算离职，因为公司每个月都拖时间发工资！离职后，很多同事离职后电话回去拿工资，很多都拿不到剩下的工资，很少部分拖上好几个月才能拿的到。离职后拿不到剩下的工资，可以到劳工局去告公司，拿回该有的工资吗？
