请问员工违反公司规定年累计旷工自离，请问他有权利吗

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：ask201801302st
提问时间：2018-01-30

因为怀孕缺勤违反劳动合同相关规定，公司是否有权开除员工？

本人是一名销售人员，合同规定未完成指标要解除合同，因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标，公司可以辞退员工吗？

caddie28 已过期 2012-03-13 回复(12)

请问中介和公司有权不叫员工因为干不了工作要辞职的吗还规定3个

请问中介和公司有权不叫员工因为干不了工作要辞职的吗还规定3个月以内不能辞职

短信用户已过期 2014-05-17 回复(4)

请问：我违反了公司员工手册规定，不能私自带外面人员到厂区，由于回公司有点私事

请问：我违反了公司员工手册规定，不能私自带外面人员到厂区，由于回公司有点私事，1人开车送我回公司，公司以此为由要求开除我，我是否可以申机老妈来了然后安排住院治疗请问这种情况司机需要承担什么刑事责任

短信用户已过期 2014-07-10 回复(6)

我未与员工签订劳动合同也同意支付双倍工资，但在职期间员工违反了公司规定，我有权追讨损失吗？

刚成立公司，因业务太忙，未抽时间了解关于人事管理方面的事情，及相关的法律法规，有个员工因为未安公司规定提前离职，而且离职前在办公室里骂我，搞的很影很不好。按照规定我扣除了她最后一个月工资。她去劳动局告我未签劳动合同，我愿意依法执行在职期间她的双倍工资。但因为她的未按规定离职，我是否可以要求赔偿对公司

优雅的幸福1982 已过期 2014-11-14 回复(10)

公司以违反宿舍规定为由没收员工的电饭锅，有权没收吗？

ask20150324jd3 已过期 2015-03-24 回复(3)

请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续

请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续，能暂停保险和公积金的交纳？

ask20150620b7j 已过期 2015-06-20 回复(1)

公司以违反公司规定为由辞退怀孕的女员工，请问该怎么办

我于2016年5月8日，任职公司出纳，任职期间按照公司领导安排进行工作，从接任工作后公司费用报销流程都是领导批准后员工拿支款单到财务支取现金，办理完拿发票到财务报销，支款单归还本人，现在公司以发票未经领导签字就报销为由辞退我，而支款单在报销时就还给了办事员工，公司现拖欠我三个月的工资不给，我怎样才能维护自

太阳花2016 已过期 2016-12-17 回复(2)

新合同法规定员工患有重大疾病2年公司有权解除劳动合同么

ask201711145pv 已过期 2017-11-14 回复(6)

我在公司有员工骂我我就打了他双方都动了手违反了公司的规定

我在公司有员工骂我我就打了他双方都动了手违反了公司的规定公司要保住他将我劝退这样会有补偿吗

ask20180106t7j 已过期 2018-01-06 回复(10)

急事公司不批假，只好旷工，请问旷工5天算自离吗?（公司规定3

急事公司不批假，只好旷工，请问旷工5天算自离吗?（公司规定3天旷工算自离）合法吗?

ask20180129d4x 已过期 2018-01-29 回复(1)