急事公司不批假，只好旷工，请问旷工5天算自离吗?（公司规定3

急事公司不批假，只好旷工，请问旷工5天算自离吗?（公司规定3天旷工算自离）合法吗?

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提问人：ask20180129d4x
提问时间：2018-01-29

请问1下，如果说公司有规定说旷工两次是算被开除，那我上个月干满了

请问1下，如果说公司有规定说旷工两次是算被开除，那我上个月干满了，这个月旷工没干，那我还可以领到我上月的工资不？

短信用户已过期 2014-07-06 回复(3)

当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？

当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？还是这是公司自己的规定

w57484771 已过期 2014-12-11 回复(3)

请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续

请问公司员工因旷工违反工作纪律，按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续，能暂停保险和公积金的交纳？

ask20150620b7j 已过期 2015-06-20 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(1)

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退

请问一下，就是按照公司的规章制度规定，旷工四天以上则被立即辞退，我由于个人原因向公司请假，公司未批准，导致旷工超过四天，六天后回公司才告知公司怀孕事宜，请问一下公司现在能直接辞退我吗？公司由于没有任何辞退的信息或文件，我现在以请假的名义一直未上班，如果公司继续缴纳了社保是不是表示未辞退，公司现一直未

ask201509108ng 已过期 2015-09-10 回复(2)

家中急事请假不批自己旷工三天可公司规定旷工三天属于自离公司

家中急事请假不批自己旷工三天可公司规定旷工三天属于自离公司将不予发放上个月工资请问合法吗？该怎样解决

ask20150927j3k 已过期 2015-09-27 回复(1)

请问我这个月因家里有急事加上本人身体有痛旷工二天，公司扣了百分之四十

请问我这个月因家里有急事加上本人身体有痛旷工二天，公司扣了百分之四十，合法不

ask2015101054b 已过期 2015-10-10 回复(1)

你好请问一下我有急事回家了旷工三天公司不让办自离手续上个月的

你好请问一下我有急事回家了旷工三天公司不让办自离手续上个月的工资能发吗

ask20151219fkk 已关闭 2015-12-19 回复(0)

因为有急事旷工两天不是连续的现在公司要辞退我请问我可

因为有急事旷工两天不是连续的现在公司要辞退我请问我可以要求公司补偿吗？

ask201607074jn 已过期 2016-07-07 回复(1)

请问旷工自离后的工资是在合同解除后发还是又公司规定时间发

ask20170113bbe 已过期 2017-01-13 回复(3)