因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
因为用人单位给员工实行的是计件,没有达到产量就扣员工108个加班钟是否合理
没有签订劳动合同，在加班时间突发脑出血，用人单位是否有责任赔付医药费用？
我的家人在建筑工地工作，晚上八点加班期间突发脑出血，经医生鉴定是陈旧性脑出血，请问用人单位是否应该赔偿他的医药费用和误工费？而且他们在工作期间没有签订劳动合同。
事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？
合同上没有注明辞职要提前一个月也没有注明辞快工要扣600的相关条例，现在因为用人单位给的计件单价不能
进厂时用人单位给的是计时工资，后面突然改成计件工资，但是用人单位给的计件单价不符合我们的要求，所以我们去找用人单位协商看能不能调高一点单价，用人单位不同意，所以我们就不想做了，用人单位要我们提前一个月辞职，可是从进厂开始签的合同上没有辞职需要提前一个月的条例，也没有表明马上走要扣600元的说法。我想问
实习生（还没有发毕业证）是没有转正的吗?在用人单位做了4个多月还是试用期的工资，没有签订劳动合同，法定节假日没有假期也没有加班费，做得不开心，6月份做了20多天想辞职了，用人单位说没有提前一个月提交辞职信，而且没有做到一个月不给工资，怎么办？
你好,我在一个私企工作了13年,没签合同,在厂是多捞多得型事,厂里今年辞退了我,请问我能得到补偿吗
紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？
本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线
比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。
在工作中因与同事发生矛盾，单位管理人员以不公正的处理对我进行处罚，就【处罚结果；记大过】我对此不能接受，用人单位以此对我做出了不许加班机上特勤的决定，我对此不知如何处理
在工作中因工作与同事打架 对方先动手 公司领导对我俩处以记大过的处罚 因领导的处理不公平我无法接受 公司让我不加班不上特勤 这样合法吗 希望各位老师能为我进快解答一下吧 谢谢 因为我现在没有去上班三天后我没有去上班就会以无辜矿工厂子就可以解除合同 我一分钱也就没了 我来自新疆两年没回家了 本想赞点钱回
