服装店因顾客消费积分差异对店员进行了巨额罚款是否合理，事情是这样的
服装店因顾客消费积分差异对店员进行了巨额罚款是否合理，事情是这样的，服装店将电脑系统重装了以后顾客的积分就好些对不上了，店员也给公司反应了但是没人处理，后来顾客来买衣服需要用积分，店员就将积分放在自己老公名下给顾客减积分进行优惠，后来公司来盘点说有问题罚店长和店助每人2000块，工资只发了2900，这样的处罚是否合理。。
我想问下在25年前，年龄没到就生了孩子，当年就已经交了罚款了，现在计生办的要求要有罚款票才能享有二女户的待遇，可是发票没有了，找证人也不行，计生办就是不相信有被罚款，一下说没有当年的记录，可一下有说要去查当年的记录，说要去查当年的记录，如果有的话就给补办发票，如果没有就要起诉当事人并要求补交罚款，而罚
工班长因班组员工迟到、作业的时候没有安公司安全规定作业进行罚款是否合理？可否拒绝交这个罚款？
1、工班长因班组员工迟到罚款50元。 2、公司新来的员工作业时没有按公司安全规定作业，工班长罚款200元，新员工不愿交这个钱后，威胁新员工（该员工还在试用期）你不交个钱就在你的试用结果上填“不合格”让你走人。 罚款的钱作为班费集体出去活动使用，工班长的这个罚款规定班组员工都不同意，都很反感！也给他
公司积分考核进行罚款，逼工人离职是否合法？我要如何应对，请教各位律师！
我在一家上市公司工作，拿月薪，公司把我所在的部门独立成一家新公司，并让我们与新公司重签合同，我未同意签，所以还在上市公司，因这家上市公司没有职位和工作内容安排，又不愿按劳动法解雇赔偿，所以到今天已闲置四个月，现在上市公司搞了个积分考核，来罚款，逼我离职，这个考核制度我都没见过，只是给个表格要求我填每
无意伤人轻微伤，法医已鉴定，被告人是否进行拘留和罚款，（拘留10天，罚款500元是否合理）
无意伤人轻微伤，法医已鉴定，被告人是否进行拘留和罚款，（拘留10天，罚款500元是否合理）
经理偷了门店东西，事后说店员没有看管好商品，又进行罚款是否合
经理偷了门店东西，事后说店员没有看管好商品，又进行罚款是否合理合法？
请问，小区利道路两边和公用部位做停车位，并进行收费，这样做是否合理，合法
请问，小区利道路两边和公用部位做停车位，并进行收费，这样做是否合理，合法。
虽然法律只对公务员因违反计划生育被降级、开除，老师只是事业编辑。国家计生委、劳动人事部计生委（厅）函字（1987）第11号文件规定：对仅因不符合生育政策规定、没经批准，执意坚持计划外生育，在处罚时一般不宜采取开除、除名把他们推向社会的做法。 虽然行政角度不能对教师进行开除，但教师法与校长的负责制会因单位
