我是人事，一个员工工作中犯了严重的错误，老板说再有下次就开除

我是人事，一个员工工作中犯了严重的错误，老板说再有下次就开除，然后我正好听到他跟另一个同事说小李不是东西是他把我的错误告诉老板的，请问这员工属于什么行为？

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提问人：yuanwen
提问时间：2018-01-24

你好！我们公司两个女员工因为工作打架，另一个伤得很严重，老板说不关他的事，这样的说法对吗？

ask20160803i7q 已过期 2016-08-03 回复(4)

我工作7个月，没有犯任何错误就被老板开除了，而且也没有提前一个月下达书面辞退书，现在就赔偿了我一个月的工资底薪1600！还有我当月的上班工资，请问合法嘛？真的是就只赔偿一个月的底薪嘛？不应该是一个月全额工资嘛？还有没有提前一个月通知是怎么赔偿的呢？谢谢！

ask20161126xmp 已关闭 2016-11-26 回复(0)

我工作7个月，没有犯任何错误就被老板开除了，而且也没有提前一个月下达书面辞退书

我工作7个月，没有犯任何错误就被老板开除了，而且也没有提前一个月下达书面辞退书，现在就赔偿了我一个月的工资底薪1600！还有我当月的上班工资，请问合法嘛？真的是就只赔偿一个月的底薪嘛？不应该是一个月全额工资嘛？还有没有提前一个月通知是怎么赔偿的呢？谢谢！

ask20161126k1u 已关闭 2016-11-26 回复(0)

在公司工作五年，现在公司要以我一个未对公司产生严重后果的属于违反工作审批流程的错误，决定开除我

在公司工作五年，现在公司要以我一个未对公司产生严重后果的属于违反工作审批流程的错误，决定开除我。我不想继续在单位工作，但是也不想接受公司的开除决定，我应该怎么办？期待得到您的指导，谢谢！

ask20170218evz 已过期 2017-02-18 回复(5)

同事间因为工作原因引发打架，老板不但不管还要开除两员工。其中一员工伤势较严重

同事间因为工作原因引发打架，老板不但不管还要开除两员工。其中一员工伤势较严重。请问老板需要负什么责任？

何波可爱已过期 2017-03-24 回复(8)

在一个私人老板那里工作几年没有劳动合同，只有一个员工，中途一直拖欠工资

在一个私人老板那里工作几年没有劳动合同，只有一个员工，中途一直拖欠工资，最后辞职他同意了，后来以走的急为理由拖欠工资，最后他明确不给1.5个月的工资，也没有买过社保，现在去仲裁，劳动局说没有证明自己是员工，喊去诉讼，我这边有去要工资的电话录音，有其他公司员工和客户证明是公司员工，老板老婆账户转过工资。

ask20171027prk 已过期 2017-10-27 回复(5)

公司涉嫌诈骗，老板员工都进看守所了，80多个人，朋友是新员工工作一个月

公司涉嫌诈骗，老板员工都进看守所了，80多个人，朋友是新员工工作一个月，没有任何业绩，不知情是诈骗，20多天了也没有被提审，30天会放出来吗

ask20171019zva 已过期 2017-11-15 回复(9)

老板对员工不是一视同仁我工作中范了点小错老板就骂我，而另一个

老板对员工不是一视同仁我工作中范了点小错老板就骂我，而另一个同事对客人态度差经常被投诉老板却没骂她还说她没什么问题。请问我该如何维护我的权益

yuanwen 已过期 2017-11-27 回复(1)

你好！我想知道一个员工，在没有犯任何错误的情况下，被载员是不是等于开除

你好！我想知道一个员工，在没有犯任何错误的情况下，被载员是不是等于开除，那么这个工资理当什么时候发放

ask20171203f4d 已过期 2017-12-03 回复(2)

我是人事，一个员工过于管的多，他说什么新来的客户要留住，这不是员工操心的事，是老板操心的事

我是人事，一个员工过于管的多，他说什么新来的客户要留住，这不是员工操心的事，是老板操心的事。员工的职责就是来的客户给客户的单子认真做掉还有给客人服务好，这才是员工的职责，这个员工职责他没搞清

yuanwen 已过期 2018-01-24 回复(4)