么司裁员单方面按员工实发工资的百分之八十，而且工龄三年七个月的不按四年算，而是按3，7计算

么司裁员单方面按员工实发工资的百分之八十，而且工龄三年七个月的不按四年算，而是按3，7计算。这合法吗？要怎样维权？

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提问人：ask201801235n6
提问时间：2018-01-23

zhoululu2007 已解决 2009-06-23 回复(6)

我们是派遣工，本来工资就少得可怜，上面领导发话要每个工作人员的绩效奖来做比较，得第一名的就会多得那百分之十，反之落后就扣百分之十，加班没有奖金，出问题就扣钱，但是正式的职工不用拿钱出来做比较，我们就要拿，不公平，我就想知道他们有那权利乱支配我们的工资吗？

scI1494 已过期 2010-10-23 回复(1)

请问工厂裁员赔偿金是按应发工资（包括生活费自付保险费）计算，还是按实发工资计算。谢谢

短信用户已过期 2014-06-04 回复(4)

公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？

415008680 已关闭 2015-05-05 回复(0)

我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资赔偿我损失很大，我没同意签字，我想问下这个合理嘛？而且公司有故意欠缴社保的情况，我可以起诉赔偿嘛？

1447563746 已过期 2015-11-15 回复(1)

律师你好:我公司现在裁员每个员工补偿每年半月工资，我工龄七年补偿八仟二但须要和公司签定自愿离职手续，还要签写收到一万六千元收条，如果不走继续上班每月给开一千零五十元，每月扣午饭二佰四十元，还须扣保险，曰后还不知出台什么政策为难我，我现在不知道该怎么办了，请你帮助拿个主意。

1360413078 已过期 2015-12-30 回复(4)

你好，我是手机工资的员工，因为没完成这个月的销量公司单方面决定要扣工资的百分之四十，一个才领500的工资，就扣了那么多，像这样的情况可以和公司解除合同吗

ask2016102141b 已关闭 2016-10-21 回复(0)

工厂不发工资，员工辞工要求发工资还不发，而且强制要求员工继续干活能不能报警

ask20171228prc 已过期 2017-12-28 回复(2)

民营企业变项裁员，发放原工资的40%薪水，员工离职应得什么补尝

ask201801164nv 已过期 2018-01-16 回复(15)

你好，请问私人老板只给我开百分之六十的工资合理吗？而且也没有签劳动合同

ask20180123dg9 已过期 2018-01-23 回复(9)